"Основы законодательства в области трудового права" Классный час в 9 классе Классный руководитель Жукова Л Е

Высказывания о труде "Безделье ускоряет наступление старости, труд продлевает нашу молодость". (А.К. Цельвис.) "Труд избавляет человека от трех главных зол: скуки, порока и нужды". (Вольтер.) "Человек должен трудиться, работать в поте лица, кто бы он ни был, и в этом одном заключается смысл и цель его жизни, его счастье, его восторги". (А.П. Чехов.)

Нормативные документы Конституция РФ от 12 декабря 1992 г. Трудовой кодекс РФ от ФЗ

Это надо знать каждому. Все лица моложе 18 лет принимаются на работу лишь после предварительного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения 18 лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру. Осмотр проводится за счет средств работодателя. 2. Ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 день предоставляется работникам в возрасте до 18 лет в удобное для них время. 3. Ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 дней предоставляется работникам в возрасте старше 18 лет в соответствии с графиком отпусков, утвержденным в организации. 4. Для всех работников устанавливается продолжительность рабочего времени 40 ч в неделю. 5. Для работников не достигших 18 лет, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени: в возрасте от 14 до 16 лет – не более 24 ч в неделю; в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 ч в неделю. 6. Для лиц моложе 18 лет испытательный срок при приеме на работу не устанавливается.

Документы, необходимые при трудоустройстве паспорт; трудовую книжку (если трудовой книжки еще нет, то ее обязан оформить работодатель на сотрудника, проработавшего у него более пяти дней); страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (если свидетельство еще не оформлено, его обязан оформить работодатель); документы воинского учета (с 18 лет для юношей); документ об образовании (или справку с места учебы).

Трудовой договор Трудовой договор – это соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работу, обеспечить благоприятные условия труда, в полном размере выплачивать заработную плату, а работник – добросовестно выполнять определенную ему функцию.

Трудовая книжка Трудовая книжка – это документ о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В отдельных случаях, с учетом специфики работы, ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ.

Прием на работу Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Каждый работник имеет право: на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены; на возмещение ущерба, причиненного повреждением здоровья в связи с работой; на равное вознаграждение за равный труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера; на отдых, а также на оплачиваемые ежегодные отпуска; на объединение в профессиональные союзы; на социальное обеспечение по возрасту, при утрате трудоспособности и в иных установленных законом случаях; на судебную защиту своих трудовых прав.

Обязанности работников добросовестно выполнять трудовые обязанности; соблюдать трудовую дисциплину и требования по охране труда; бережно относиться к имуществу предприятия, организации; выполнять установленные нормы труда; работать честно и добросовестно.

В ТК РФ указаны следующие нерабочие праздничные дни: 1, 2, 3, 4 и 5 января – Новогодние каникулы. 7 января – Рождество Христово. 23 февраля – День защитника Отечества. 8 марта – Международный женский день. 1 мая – Праздник Весны и Труда. 9 мая – День Победы. 12 июня – День России. 4 ноября – День народного единства.

Случаи, когда увольнение сотрудника может произойти по инициативе работодателя: несоответствие сотрудника занимаемой должности; неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей; прогул (т. е. отсутствие на рабочем месте без уважительной причины, подтвержденной документом, более 4 ч подряд); появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения; совершение по месту работу хищения, в т. ч. мелкого; представление работником при трудоустройстве просроченных или поддельных документов. Хочу обратить ваше внимание, что причина увольнения точно вписывается в трудовую книжку, и она не может быть иной, кроме указанной в законе.

Обстоятельствами увольнения, не зависящими от воли сторон, являются: призыв работника на военную службу; восстановление на работе сотрудника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда; осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу; смерть работника либо работодателя – физического лица.

Контрольные вопросы 1.Назовите возраст, с которого по общему правилу можно вступать в трудовые отношения? 2.Какова по продолжительности (в часах) рабочая неделя у совершеннолетнего гражданина? 3.Какова по продолжительности (в часах) рабочая неделя у несовершеннолетнего гражданина? 4.Скажите, пожалуйста, можно ли при приеме на работу несовершеннолетнего устанавливать ему испытательный срок? 5.Кто и в какой срок должен оформить трудовую книжку тому, кто трудоустраивается впервые? 6.Что отражает такой документ как трудовая книжка? 7.Что происходит, если совпадает выходной и нерабочий праздничный день? 8.Может ли работодатель записать в трудовую книжку: "Уволен в связи с несоответствием поведения нормам корпоративной этики?"

Ответы 1.16 лет ч. 3.не более 35 ч. 4.Нет, нельзя! 5.Книжку в течение пяти дней оформляет работодатель. 6.Должности, на которых человек работал, и его стаж. 7.Добавляется еще один выходной. 8.Нет, так писать нельзя. Увольнять и записывать в трудовую книжку можно только по тем причинам, которые указаны в ТК РФ, а именно такой причины там не указано

Трудовой договор
Рабочее время и время
отдыха
Трудовая дисциплина
Оплата труда
Трудовые споры
ТРУДОВОЕ ПРАВО

Трудовое право -

Трудовое право отрасль права,
которая регулирует
порядок возникновения,
действия и
прекращения трудовых
отношений, определяет
режим совместного
труда работников,
устанавливает меру
охраны труда и порядок
рассмотрения трудовых
споров

История трудового права в России

1918 – принят первый кодекс законов о труде,
утвердивший социалистические начала общественной
организации труда
1922 – принятие нового кодекса законов о труде,
завершение процесса становления трудового права
2001, 21 декабря – принятие Государственной Думой
современного Трудового кодекса Российской Федерации
2001, 26 декабря – Трудовой кодекс одобрен Советом
Федерации
2001, 30 декабря – подписан Президентом РФ
2002, 1 февраля – современный Трудовой кодекс вступил
в действие

Предмет трудового права -

Предмет трудового права ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ:
между работником и
работодателем
между профсоюзом и
администрацией
отношения по перераспределению
рабочей силы
отношения по поводу занятости и
трудоустройства
отношения, связанные с
возмещением материального
ущерба
процессуальные отношения,
возникающие при разрешении
трудовых споров

Основа трудовых отношений

«Труд - это отец удовольствия»
(Стендаль)
Коллективный
труд - система
организованного
совместного
поведения людей,
возникающая в ходе
общественного
использования
средств и орудий
труда
«Работа избавляет нас от трех
великих зол: скуки, порока и нужды»
(Вольтер)

Источники трудового права

Федеральные
Конституция РФ
Федеральные законы, содержащие нормы
трудового права
Трудовой кодекс Российской Федерации от
30 декабря 2001 г.
нормативные указы Президента РФ
постановления Правительства РФ,
нормативные акты министерств, ведомств и
комитетов РФ
постановления Пленума Верховного суда РФ
по спорным вопросам трудовых отношений

Источники трудового права

Локальные
нормативно-правовые акты субъектов РФ
правотворчество органов местного
самоуправления
правила внутреннего трудового
распорядка, установленные на
предприятии
коллективные договоры и соглашения
трудовые договоры
приказы и распоряжения руководителей
предприятий и учреждений

Принципы трудового права

принцип свободного
распоряжения гражданами
своими способностями к
труду
принцип равного
вознаграждения за равный
труд без какой бы то ни было
дискриминации
принцип недопустимости
ухудшения положения
работников ниже уровня,
предусмотренного
действующим

Функции трудового права

Регулятивная
Содействующая
(трудовое право не
непосредственно
выполняет ее, а
совместно с другими
социальными
институтами (правовыми
и неправовыми)

Основные права работника

право на условия труда, отвечающие требованиям
безопасности и гигиены
право (по согласованию с работодателем)
устанавливать режим рабочего времени и
распорядок трудового дня
право на вознаграждение за свой труд в зависимости
от личного трудового вклада и качество труда
право на объединение в профсоюзы
право на ежегодный оплачиваемый отпуск
право на возмещение ущерба, причиненного
повреждением здоровью в связи с работой
право на социальное обеспечение по возрасту и при
утрате работоспособности

Защита трудовых прав

Опрос 2500 рабочих, 23 марта – 5 апреля 2009 г. в рамках проекта
«Российский рабочий класс: потенциал профессионализма
и социального партнерства»
15% российских
рабочих в 2009 году
столкнулись с
нарушением своих прав
работодателями.
Большинство рабочих
проигрывали спор с
работодателем или не
пытались вступать в
такой спор. Доля
удачных попыток – 14%
от числа тех, кто сказал,
что их личные права
были нарушены, или 2%
от числа всех
опрошенных рабочих.
Вы пытались или не пытались отстоять
свои трудовые права? Если пытались, то Вам это
удалось или не удалось?

Защита трудовых прав

Соцопрос
«Российский рабочий класс»
(2009 год)
Как Вы думаете, кто в первую очередь
должен отстаивать права рабочих?

Трудовой договор -

Трудовой договор соглашение между работодателем
и работником, в соответствии
с которым работодатель обязуется
предоставить работнику работу
по обусловленной трудовой функции,
обеспечить условия труда,
предусмотренные Трудовым Кодексом, законами и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, своевременно и в полном размере
выплачивать работнику заработную плату,
а работник обязуется лично выполнять определенную
этим соглашением трудовую функцию, соблюдать
действующие в организации правила внутреннего
трудового распорядка (Трудовой кодекс РФ статья 56)

Условия трудового договора

Обязательная часть:
Место работы
Дата начала работы
Трудовая функция (наименование должности, специальности,
профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным
расписанием организации)
Срок действия договора (срочного)
Права и обязанности работника
Права и обязанности работодателя
Характеристики условий труда, компенсации и льготы
работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях
Режим труда и отдыха
Условия оплаты труда
Виды и условия социального страхования
Характер работы (подвижный, разъездной и т.п.)Дополнительная часть:
Уточнение места работы
Испытательный срок
Условие о неразглашении
охраняемой законом тайны
(государственной, служебной,
коммерческой и иной)
Условие обязанности работника
отработать после обучения не менее
установленного договором срока
Виды и условия дополнительного
страхования

Испытательный срок

Размер:
3-х месяцев
Не более
Не большее 6 месяцев (для
руководящего состава)
Вторично продлен быть не
может
Работодатель имеет право
до истечения срока
испытания расторгнуть
трудовой договор с
работником, предупредив
его об этом в письменной
форме не позднее чем за 3
дня с указанием причин
увольнения

Испытательный срок

не устанавливается для:
Лиц, поступающих на работу по
конкурсу на замещение
соответствующей должности
Беременных женщин
До 18 лет
Лиц, окончивших профессиональные
образовательные учреждения и
впервые поступающих на работу по
полученной специальности
Лиц, избранных на выборную
должность на оплачиваемую работу
Лиц, приглашенных на работу в
порядке перевода от другого
работодателя по согласованию между
работодателями

Виды трудового договора

Критерий - срок действия:
На неопределенный
срок
Срочный трудовой
договор (на определенный
срок, не более пяти лет)

Срочный трудовой договор

Случаи заключения:
Для замены временно
отсутствующего работника, за
которым сохраняется место работы
На время выполнения временных (до
двух месяцев) и сезонных работ
в
организации, расположенные в
районах Крайнего Севера и
приравненных к ним местностях
Для проведения срочных работ по
предотвращению несчастных случаев,
аварий, катастроф, эпидемий и т.д.

Срочный трудовой договор

Случаи заключения:
С лицами, поступающими на работу
в организации - субъекты малого
предпринимательства с
численностью до 40 работников (в
организациях розничной торговли и
бытового обслуживания - до 25
работников), а также к
работодателям - физическим лицам
С лицами, направляемыми на работу
за границу
Для проведения работ, выходящих
за рамки обычной деятельности
организации (реконструкция,
монтажные, пусконаладочные и
другие работы)
С лицами, поступающими на работу
в организации, созданные на
заведомо определенный период
времени

Срочный трудовой договор

Случаи заключения:
Для выполнения заведомо
определенной работы в случаях, когда
ее выполнение (завершение) не может
быть определено конкретной датой
Для работ, связанных с стажировкой и
профессиональным обучением
работника
Со студентами дневной формы
обучения
С совместителями
С пенсионерами по возрасту, а также с
лицами, которым по состоянию
здоровья разрешена работа
исключительно временного характера

Срочный трудовой договор

Случаи заключения:
С творческими работниками и
профессиональными спортсменами
С научными, педагогическими и
другими работниками,
заключившими трудовые договоры
на определенный срок в результате
конкурса
Выборная должность на
оплачиваемую работу
С руководителями, заместителями
руководителей и главными
бухгалтерами организаций
С лицами, направленными на
временные работы органами
службы занятости населения

Документы, необходимые для заключения трудового договора

Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность
Трудовая книжка (кроме первичного заключения
трудового договора или совместительства)
Страховое свидетельство государственного
пенсионного страхования
Документы воинского учета (для
военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную
службу)
Документ об образовании, о квалификации
или наличии специальных знаний
Нельзя требовать:
Медицинскую справку или санитарную книжку
(работодатель обязан организовать за свой счет медосмотр)
Характеристику с прежнего места работы,
Справку об обеспеченности жильем и т.п.

Отстранение от работы -

Отстранение от работы временное
приостановление
правоотношений с
приостановкой
выплаты
заработной платы,
но с сохранением
за работником
места работы

Условия отстранения от работы

Алкогольное, наркотическое или
токсическое опьянение работника
Непрохождение в установленном
порядке обучения и проверки знаний и
навыков в области охраны труда
Отсутствие обязательного
предварительного или периодического
медицинского осмотра
Выявление в соответствии с
медицинским заключением
противопоказаний для выполнения
работы
По требованию органов и должностных
лиц, уполномоченных федеральными
законами

Расторжение трудового договора

прекращение
трудового
правоотношения
(т. е. увольнение) с
полной остановкой
выплаты
заработной платы

Общие основания:
Соглашение сторон
Истечение срока трудового договора
Призыв или поступление на военную службу
По инициативе работника
По инициативе работодателя
По требованию профсоюзного органа
Перевод работника к другому работодателю или
переход на выборную работу (должность)
Смена собственника имущества организации
Изменение существенных условий трудового
договора
Отказ работника от перевода в связи с
перемещением работодателя в другую местность

Основания расторжения трудового договора

Дополнительные основания:
Совершение виновных действий работником,
непосредственно обслуживающим денежные или
товарные ценности
Совершения работником, выполняющим воспитательные
функции, аморального проступка
Принятие необоснованного решения руководителем
организации
Однократное грубое нарушение руководителем
организации своих трудовых обязанностей
Представление работником работодателю подложных
документов или заведомо ложных сведений при
заключении трудового договора

Основания расторжения трудового договора

Дополнительные основания:
Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин
трудовых обязанностей
Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей:
Прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более
четырех часов подряд в течение рабочего дня)
Появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или
иного токсического опьянения
Разглашение охраняемой законом тайны
Совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого
имущества, растраты, умышленного его уничтожения или
повреждения, установленных вступившим в законную силу
приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на
применение административных взысканий
Нарушение работником требований по охране труда, если это
нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай
на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало
реальную угрозу наступления таких последствий

Институты трудового права

Рабочее время -

время, в течение
которого работник
должен выполнять
возложенные на него
обязанности, а также иные
периоды времени, которые в
соответствии с законами и иными
нормативными правовыми
актами относятся к рабочему
времени (например, простой не
по вине работника,
оплачиваемые перерывы в
течение рабочего дня (смены) и
др.)

Виды рабочего времени

Нормальная
продолжительность рабочего
времени (не более 40 ч. в
неделю)
Сокращенная
продолжительность рабочего
времени
16 - 18 лет -- не более 36 ч. в
неделю
14 - 15 лет - не более 24 ч. в неделю
Для работников, занятых на
работах с вредными условиями
труда, - не более 36 ч. в неделю

Виды рабочего времени

Неполное рабочее
время (по соглашению между
работником и работодателем)
Для беременных женщин
Для женщин, имеющих
детей в возрасте до 14
лет, а если ребенок
инвалид - до 16 лет
Для лиц,
осуществляющих уход за
больным членом семьи

Время отдыха

Перерывы в течение рабочего дня
Для отдыха и питания (не более 2 ч. в день)
Дополнительные перерывы
Еженедельный отдых
(выходные и праздничные
дни) – не менее 42 ч.
непрерывно в неделю
Ежегодные очередные
отпуска
Отпуска без сохранения заработной платы
(по заявлению работника)

Нерабочие праздничные дни в Российской Федерации

1 и 2 января - Новый год
7 января - Рождество
Христово
23 февраля - День
защитника Отечества;
8 марта -
Международный женский
день
1 и 2 мая - Праздник
весны и труда
9 мая - День Победы
12 июня - День России
4 ноября - День согласия
и примирения

Трудовая дисциплина -

Трудовая дисциплина определенный порядок
поведения работников в
процессе производства
Формы реализации:
Меры поощрения
Меры дисциплинарного
взыскания:
Замечание
Выговор
Строгий выговор
Увольнение

Виды мер поощрения

По способу воздействия на
работников:
Моральные
Материальные
По оформлению и закреплению
в правовых актах:
Правовые
Неправовые
По сфере действия:
Общие (применяемые к любым
работникам)
Специальные

Оплата труда и заработная плата

Оплата труда - система отношений,
которые связаны с обеспечением
установления и осуществления
работодателем выплат работникам за их
труд в соответствии с законами, иными
нормативными правовыми актами,
коллективными договорами,
соглашениями, локальными
нормативными актами и трудовыми
договорами
Заработная плата - вознаграждение
за труд в зависимости от квалификации
работника, сложности, количества,
качества и условий выполняемой
работы, а также выплаты
компенсационного и стимулирующего
характера

Методы регулирования заработной платы

Государственное
(централизованное)
нормирование
заработной платы
Коллективнодоговорной (локальный)
метод правового
регулирования
Индивидуально-договорное регулирование
заработной платы

Минимальный размер оплаты труда в РФ
Минимальный размер тарифной ставки
(оклада) работников организаций бюджетной
сферы в РФ
Меры, обеспечивающие повышение уровня
реального содержания заработной платы
Ограничение перечня оснований и размеров
удержаний из заработной платы по
распоряжению работодателя, а также размеров
налогообложения доходов от заработной платы

Государственные гарантии по оплате труда работников

Ограничение оплаты труда в натуральной форме
Обеспечение получения работником заработной платы в
случае прекращения деятельности работодателя и его
неплатежеспособности в соответствии с федеральными
законами
Государственный надзор и контроль за полной и
своевременной выплатой заработной платы и реализацией
государственных гарантий по оплате труда
Ответственность работодателей за нарушение требований,
установленных Трудовым кодексом РФ, законами, иными
нормативными правовыми актами, коллективными
договорами, соглашениями
Сроки и очередность выплаты заработной платы

Случаи предоставления гарантий и компенсаций

При направлении в служебные командировки
При переезде на работу в другую местность
При исполнении государственных или общественных
обязанностей
При совмещении работы с обучением
При вынужденном прекращении
работы не по вине работника
При предоставлении ежегодного
оплачиваемого отпуска
В некоторых случаях прекращения трудового договора
В связи с задержкой по вине работодателя выдачи
трудовой книжки при увольнении работника

Трудовые споры -

Трудовые споры разногласия, возникающие по поводу
применения трудового
законодательства, установления либо
изменения условий труда
Причины:
Недостаточная осведомленность
работодателей и работников в трудовом
законодательстве, в результате чего оно
применяется неверно
Несовершенство самого
законодательства в быстро меняющихся
внешних обстоятельствах
Разногласия между работниками и
работодателем по вопросам
установления новых или изменения
действующих условий труда, например
введения новых норм выработки
Разногласия между работодателем и
профсоюзом

Виды трудовых споров

Трудовые споры в судах общей юрисдикции

Если работник или работодатель не согласны с решением
комиссии
по трудовым спорам (КТС)
По заявлению прокурора,
если решение КТС противоречит
законодательству
Если на предприятии КТС
не собираются либо не созданы
По заявлению работника о восстановлении на работе, об
изменении даты и формулировки причины увольнения, об
уплате за время вынужденного прогула или выполнения
низкооплачиваемой работы
По заявлению работодателя о возмещении работником
материального ущерба, причиненного предприятию

Коллективные трудовые споры -

Коллективные трудовые споры неурегулированные разногласия
между работниками (их
представителями) и
работодателями (их
представителями) по поводу
установления и изменения
условий труда (включая
заработную плату), заключения,
изменения и выполнения
коллективных договоров,
соглашений, а также в связи с
отказом работодателя учесть
мнение выборного
представительного органа
работников при принятии актов,
содержащих нормы трудового
права, в организациях
(Статья 398 ТК РФ)

Основные понятия

Примирительные процедуры -
рассмотрение коллективного трудового
спора в целях его разрешения
примирительной комиссией, с участием
посредника и (или) в трудовом арбитраже
Момент начала коллективного
трудового спора - день сообщения
решения работодателя (его представителя)
об отклонении всех или части требований
работников (их представителей) или
несообщение работодателем (его
представителем) в соответствии со статьей
400 ТК РФ своего решения, а также дата
составления протокола разногласий в ходе
коллективных переговоров
Забастовка - временный добровольный
Студенческая забастовка
в Германии
отказ работников от исполнения трудовых
обязанностей (полностью или частично) в
целях разрешения коллективного трудового
спора (Статья 398 ТК РФ)

Этапы разрешения коллективного трудового спора

Рассмотрение
коллективного
трудового спора
примирительной
комиссией;
Рассмотрение
коллективного
трудового спора с
участием посредника
и (или) в трудовом
арбитраже
Забастовка учителей

Забастовка

Участие в забастовке является добровольным
Представители работодателя не вправе
организовывать забастовку и принимать в
ней участие
Решение об объявлении забастовки
принимается общим собранием
(конференцией) работников организации по
предложению представительного органа
работников, ранее уполномоченного ими на
разрешение коллективного трудового спора
Собрание (конференция) работников
считается правомочным, если на нем
присутствует не менее двух третей от общего
числа работников
Решение считается принятым, если за него
проголосовало не менее половины
работников, присутствующих на собрании
(конференции)

Забастовка

При невозможности проведения
собрания (созыва конференции)
работников представительный орган
работников имеет право утвердить свое
решение, собрав подписи более
половины работников в поддержку
проведения забастовки
После 5 календарных дней работы
примирительной комиссии может быть
однократно объявлена часовая
предупредительная забастовка, о
которой работодатель должен быть

позднее чем за три рабочих дня
О начале предстоящей забастовки
работодатель должен быть
предупрежден в письменной форме не
позднее чем за 10 календарных дней

Решение об объявлении забастовки

Основные сведения:
Перечень разногласий сторон, которые явились
основанием для объявления и проведения забастовки
Дата и время начала забастовки, ее предполагаемая
продолжительность и предполагаемое количество
участников
Наименование органа, возглавляющего забастовку,
состав представителей работников, уполномоченных
на участие в примирительных процедурах
Предложения по минимуму необходимых работ
(услуг), выполняемых в организации в период
проведения забастовки

Незаконные забастовки

Объявленная без учета сроков, процедур и
требований, предусмотренных ТК РФ
Которая проводится
в периоды введения военного
или чрезвычайного положения
В органах и организациях
Вооруженных сил РФ,
других военных, военизированных
и иных формированиях, ведающих
вопросами обеспечения обороны
страны, безопасности государства,
аварийно-спасательных, поисково-спасательных,
противопожарных работ, предупреждения или ликвидации
стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций

Незаконные забастовки

В правоохранительных органах
В организациях, непосредственно
обслуживающих особо
опасные виды производств
или оборудования, на станциях
скорой и неотложной медицинской
помощи
В организациях, связанных
с обеспечением жизнедеятельности
населения (энергообеспечение,
отопление и теплоснабжение,
водоснабжение, газоснабжение,
авиационный, железнодорожный и водный транспорт, связь,
больницы), в том случае, если проведение забастовок создает угрозу
обороне страны и безопасности государства, жизни и здоровью людей
(Статья 55 Конституции РФ)

Забастовка

В случае создания
непосредственной угрозы жизни
или здоровью людей суд вправе
неначавшуюся забастовку отложить
на срок до 30 дней, а начавшуюся приостановить на тот же срок
В случаях, имеющих особое
значение для обеспечения
жизненно важных интересов РФ
или отдельных ее территорий,
Правительство РФ вправе
приостановить забастовку до
решения вопроса соответствующим
судом, но не более чем на 10
календарных дней
Право на забастовку может быть
ограничено федеральным
законом

Забастовка

Участие работника в забастовке не
может рассматриваться в качестве
нарушения трудовой дисциплины и
основания для расторжения трудового
договора (статья 414 ТК РФ)
Запрещается применять к работникам,
участвующим в забастовке, меры
дисциплинарной ответственности
На время забастовки за участвующими
в ней работниками сохраняется место
работы и должность
Запрещается локаут - увольнение
работников по инициативе
работодателя в связи с их участием в
коллективном трудовом споре или
забастовке (статья 415 ТК РФ)

Коллективный договор -

Коллективный договор правовой акт,
регулирующий
социальнотрудовые
отношения в
организации или у
индивидуального
предпринимателя
и заключаемый
работниками и
работодателем в
лице их
представителей

Критерий - специфика
работодателя:
Спор с работодателем -
юридическим лицом
Спор с работодателем -
физическим лицом
Критерий - специфика
работника:
Спор с лицом, которое
изъявило желание заключить
трудовой договор с
работодателем, но ему было
отказано
Спор с работником данного
работодателя
С лицом, ранее состоявшим в
трудовых отношениях с этим
работодателем

Виды индивидуальных трудовых споров

Критерий - способ разрешения
индивидуальных трудовых
споров:
Споры, разрешаемые в общем

в комиссии по трудовым спорам,
а затем в суде
Споры, разрешаемые в судебном
порядке, когда в комиссию по
трудовым спорам обращаться не
нужно
Споры, разрешаемые в особом
порядке, когда спор разрешается
в вышестоящем в порядке
подчиненности органе либо в
суде

Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах

по заявлениям:
работника - о восстановлении
на работе независимо
от оснований прекращения
трудового договора, об изменении даты
и формулировки причины увольнения,
о переводе на другую работу, об оплате
за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной
плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы
работодателя - о возмещении работником вреда, причиненного
организации, если иное не предусмотрено федеральными законами
об отказе в приеме на работу
лиц, работающих по трудовому договору у работодателей -
физических лиц
лиц, считающих, что они подверглись дискриминации

Трудовое право

Слайдов: 18 Слов: 872 Звуков: 0 Эффектов: 0

Предмет, метод и система трудового права. Источники трудового права. Основные принципы правового регулирования труда. Трудовое право представляет собой самостоятельную отрасль российского частного права, регулирующую общественные отношения, возникающие в процессе труда, характеризующуюся особым предметом, методом и принципами правового регулирования. Трудовое право по сравнению с другими отраслями группы отраслей частного права обладает определенными особенностями, в частности: сочетание норм материального и процессуального права; отношения между участниками регулируемых отношений строятся на двух уровнях: индивидуальном и коллективном. - Трудовое право.ppt

Трудовое право урок

Слайдов: 25 Слов: 1770 Звуков: 0 Эффектов: 0

Урок, который поможет в жизни! ТРУД: Право или Обязанность. Трудовые права несовершеннолетних. Знание - сила. Труд несовершеннолетних. Трудовое право. Что такое труд? В каком случае труд – право? В каком – обязанность? Когда труд в радость? Мысли мудрых. «Жить – значить работать. Что такое профсоюз? История возникновения профсоюзов. Англия – 1762 год. Первый профсоюз «тред-юнион» создали хлопкопрядильщики Ланкашира Англии. Всероссийская конференция профсоюзов; 1919 год. Создана Международная организация труда (МОТ). С 1946 года стала специализированным агентством ООН. История профсоюза работников просвещения России. - Трудовое право урок.ppt

Права в сфере труда

Слайдов: 15 Слов: 461 Звуков: 0 Эффектов: 0

Труд с точки зрения закона. Труд. План урока. Лентяй да шалопай – два родных брата. Труд – это использование времени, энергии и способностей людей. Нужно ли подросткам трудиться и зарабатывать деньги. Право на труд –важнейшее и неотъемлемое право. Трудовой кодекс РФ. Трудовой договор. Право на отдых и социальное обеспечение. Правовое регулирование труда несовершеннолетних. Труд людей. Труд не есть добродетель, но необходимое условие добродетельной жизни. - Права в сфере труда.ppt

Труд и трудовое право

Слайдов: 26 Слов: 1770 Звуков: 0 Эффектов: 168

Труд и закон. План урока. Каковы возможности молодежи на рынке труда. Серьёзный и ответственный шаг. На что следует ориентироваться при выборе работы. Главные источники трудового права. Назовите права граждан, которые предусмотрены Конституцией РФ. Конституция РФ. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду. Трудовые правоотношения по КЗоТу. Трудовые отношения. Стороны трудовых отношений. Трудовой договор. Вступление в силу трудового договора. Прочитайте текст ст.66 «Трудовая книжка». Трудовая книжка – основной документ о трудовой деятельности. Решите задачу. - Труд и трудовое право.ppt

Нормы трудового права

Слайдов: 43 Слов: 1791 Звуков: 0 Эффектов: 15

Трудовое право. Законы. Труд. Стороны трудовых отношений. Граждане. Трудовая правосубъектность. Обязанности сторон. Трудовой договор. Соглашение между работником и работодателем. Виды трудовых договоров. Содержание трудового договора. Возраст. Документы. Трудовой договор заключается в письменной форме. Основания прекращения трудового договора. Расторжение трудового договора. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Прекращение трудового договора. Нельзя уволить работника. Защита прав работника. Рабочее время и время отдыха. Рабочее время. Нормальное рабочее время. - Нормы трудового права.ppt

Трудовое регулирование

Слайдов: 25 Слов: 1430 Звуков: 0 Эффектов: 0

Правовое регулирование занятости и трудоустройства. Создание условий для самостоятельного ориентирования. Труд. Трудовые правоотношения. Юридические отношения. Работодатель. Права и обязанности работника. Порядок приема на работу. Содержание трудового договора. Трудовая книжка. Трудовой договор. Занятость населения. Причины. Дмитрий Медведев. Образование и профессиональная подготовка. Ступени и формы получения профессионального образования. Стратегии выбора профессии. Профессиональное образование. Учреждение. Министр образования Российской Федерации. Создание модели поведения. - Трудовое регулирование.ppt

Трудовые права работников

Слайдов: 73 Слов: 3041 Звуков: 0 Эффектов: 0

Трудовое право. Трудовые отношения. Трудовое законодательство. Принципы трудового права. Свобода труда. Принципы трудового права России. Обязательность возмещения вреда. Обязанность сторон трудового договора. Метод трудового права. Равноправие сторон. Договорной характер труда. Субъекты трудового права. Правосубъектность. Трудовая правосубъектность. Работодатель. Понятие профсоюзов. Система социального партнерства. Коллективный договор. Содержание и структура коллективного договора. Трудовой договор. Содержание трудового договора. Факультативные условия. Виды трудового договора. - Трудовые права работников.ppt

Трудовые отношения

Слайдов: 21 Слов: 1766 Звуков: 0 Эффектов: 0

Трудовые отношения. Отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем. Признаки трудового отношения. Содержание трудового правоотношения. Возникают между работником и работодателем. Трудовые отношения возникают на основании трудового договора. Направления на работу уполномоченными. Работник – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения. Отдых. Участие в управлении организацией. Правила внутреннего трудового распорядка. Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками. Работодатель обязан. Обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности. - Трудовые отношения.ppt

Труд, трудовые отношения

Слайдов: 18 Слов: 583 Звуков: 0 Эффектов: 0

Труд в системе правовых отношений. Признаки права. Вставьте пропущенные термины. Отношения между органами власти и гражданами. Трудовые отношения в документах. Безработный. Не имеет работы. Трудоустройство. Паспорт. Трудовые отношения. Проверь себя. На работу устраивается подросток 14 лет. При приёме на работу работодатель требует характеристику. Испытательный срок. - Труд, трудовые отношения.ppt

Трудовые правоотношения

Слайдов: 42 Слов: 2088 Звуков: 0 Эффектов: 0

Трудовое правоотношение. Предмет трудового права. Понятие трудовых правоотношений. Трудовые правоотношения. Стороны трудовых правоотношений. Работник. Специальный возраст. Работодатель. Основания возникновения трудовых правоотношений. Состав возникновения трудовых правоотношений. Замещение соответствующей должности. Назначение на должность. Направление на работу. Судебное решение о заключении трудового договора. Допуск работника к работе. Содержание трудового правоотношения. Основные права и обязанности сторон. Права работника и работодателя. Принцип свободы труда. Принцип запрета принудительного труда. - Трудовые правоотношения.pptx

Понятие трудовых правоотношений

Слайдов: 40 Слов: 1625 Звуков: 0 Эффектов: 36

Трудовые правоотношения. Роль труда. Что относится к социальным правам человека. Право на труд. Безработный. Нормы права. Особенности норм права. Совокупность взаимосвязанных правовых норм. Вставьте пропущенные термины. Отношения между органами власти и гражданами. Трудовое право. Смысл понятия. Трудовые правоотношения в документах. Справка о доходах семьи. Паспорт. Трудоустройство. Документ. Обязанности работника. Права работника. Создание профессиональных союзов. Трудовые отношения. Досрочное расторжение трудового договора. Личное желание работника. Прекращение действия трудового договора. - Понятие трудовых правоотношений.ppt

Защита трудовых прав

Слайдов: 11 Слов: 800 Звуков: 0 Эффектов: 0

Защита трудовых прав. Способы защиты трудовых прав. Самозащита работниками трудовых прав. Судебная защита. Рассмотрение по категориям дел. Сроки обращения в суд. Защита трудовых прав и законных интересов. Право профессиональных союзов. Порядок учета мнения выборного органа. Порядок учета мотивированного мнения. - Защита трудовых прав.ppt

Пособие по временной нетрудоспособности

Слайдов: 20 Слов: 1977 Звуков: 0 Эффектов: 1

Обеспечение пособиями по временной нетрудоспособности. Федеральный закон. Размер пособия зависит от продолжительности страхового стажа. Пособие по временной нетрудоспособности. Трудовой договор. Особенности подсчета стажа. Иванов имеет право на получение пособия. Пример учета военной службы для страхового стажа. Условия назначения, исчисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Работодатель. Запрос в территориальный орган Пенсионного Фонда. Особенности исчисления и выплаты пособий. -

Труд и право (Трудовое право)

Законы нужны не только для того,

чтобы устрашить граждан, но и для того,

чтобы помогать им.

Вольтер

• Декларация прав и свобод человека и гражданина;
• Конвенция о правах ребенка
• Конституция РФ;
• Трудовой кодекс РФ;
• Отдельные законы о труде;
• Подзаконные нормативные акты;
• Корпоративные нормативные акты;

Статья 37 Конституции РФ

Труд

доброволен

свободен

безопасен

право

на отдых

оплачиваем

право

на разрешение

споров

Стороны трудовых отношений

работник

работодатель

Граждане как субъекты трудового права

Трудовая

правоспособность

Трудовая

дееспособность

Трудовая

правосубъектность

Трудовая правосубъектность

полная трудовая

правосубъектность

неполная трудовая

правосубъектность

с 15 лет

с 14 лет

• можно устроиться на работу и нести все вытекающие отсюда обязанности

• работа должна относиться к разряду легкой;
• работа не должна причинять вреда физическому здоровью и моральному состоянию;
• работа не должна мешать учебе;
• письменное согласие одного из родителей

Общие качества работника

работник

Деловые качества:

• знания
• умения
• опыт
• добросовестность
• честность
• другие

политические

убеждения

пол

раса,

национальность

отношение

к религии

место

жительства

социальное

происхождение

имущественное

положение

Обязанности сторон

Гражданин

Работодатель

рационально

использовать труд

добросовестно трудиться

соблюдать трудовую

дисциплину

создавать условия

труда

беречь имущество

оплачивать труд

выполнять нормы

труда

осуществлять повышение

квалификации

После окончания школы самая активная участница театрального кружка, любимица школы Наташа Майорова пыталась поступить в театральный институт, но не удачно. Нигде не работая, она дома читала книги, слушала музыку, танцевала. Родители пытались устроить ее на работу почтальоном, работником Сбербанка по выплате пенсий. Однако она всякий раз отказывалась, отвечая, что согласно Конституции, труд в нашей стране свободен и доброволен и каждый вправе выбирать себе профессию. Кроме того, в РФ принудительный труд запрещен.

Кто прав в данной ситуации: Наташа или ее родители?

В связи с экономическим кризисом и резким падением объема продаж директор магазина издал новый корпоративный акт «О предоставлении отпусков работникам магазина», согласно которому все очередные оплачиваемые отпуска отменялись, а могли предоставляться отпуска за свой счет.

Можно ли данный нормативный акт признать законным?

Студент юридического факультета Университета дружбы народов, прибывший в Россию из Уганды, обратился в гастроном по вопросу о приеме на работу грузчиком. Состоялась предварительная договорен -ность. На следующий день, когда студент пришел на работу, ему сказали, что имевшуюся вакансию уже занял другой человек, русский по национальности, так же студент одного из московских вузов.

Студент из Уганды расценил это как дискриминацию. По его мнению, ему отказали в приеме из – за принадлежности к другой расе. Зная российские законы, он обратился в суд.

Какое рещшение должен принять суд? Почему?

Нина Болотова, не поступив после школы в медицинский институт, устроилась туда лаборантом на кафедру анатомии. При оформлении на работу ей сказали, что заработная плата по данной должности составляет

3 000 рублей. Однако у института очень мало денег (даже нечем платить за электроэнергию!), и поэтому администрация может платить Нине только половину, т.е. 1 500 рублей.

Законно ли решение администрации? Почему?

Библиотекарь заводской библиотеки Шумилова была уволена за систематическое нарушение трудовых обязанностей, которое выражалось в том, что она неправильно вела себя в коллективе (обо всех говорила только плохо, сплетничала), а также грубо обращалась с читателями, на что директор библиотеки ей неоднократно указывала.

Законно ли увольнение? Почему?

Трудовой договор

соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие правила трудового распорядка

Стороны трудового договора

работодатель

работник

Виды трудовых договоров ст. 58, 61

бессрочный

(срок действия неопределен)

(заключается на срок

не более 5 лет)

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор заключен на неопределенный срок

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания

Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий день после вступления договора в силу

Если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин в течении недели, то трудовой договор аннулируется

В трудовом договоре указываются:

• ФИО работника и наименование работодателя;
• место работы;
• дата начала работы;
• наименование должности, специальности, профессии;
• права и обязанности работника;
• права и обязанности работодателя;
• характеристики условий труда;
• режим труда и отдыха;
• условия оплаты труда;
• виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью

Возраст , с которого допускается заключение трудового договора ст. 63

с письменного согласия

одного из родителей

получение основного общего

образования либо оставление ОУ

в соответствии с федеральным законом

самостоятельно

Документы, предъявляемые при заключении трудового договора ст. 65

• паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
• трудовая книжка;
• страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
• документы воинского учета (для военнообязанных);
• документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний

При заключении трудового договора впервые

трудовая книжка и страховое свидетельство

государственного пенсионного

страхования оформляется

работодателем

• Трудовой договор заключается в письменной форме, в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ст. 67);
• Один экземпляр договора передается работнику, другой хранится у работодателя (ст. 67);
• Прием на работу оформляется приказом, изданным на основании заключенного трудового договора (ст. 68);
• Для лиц не достигших 18 лет при приеме на работу испытательный срок не устанавливается (ст. 70)

Основания прекращения трудового договора

днем увольнения работника

является последний день его работы

истечение срока

трудового договора

по инициативе

работника

соглашение сторон

по инициативе

работодателя

перевод работника

отказ работника от работы в связи

с изменением существенных условий

договора ст. 73

обстоятельства,

не зависящие от сторон

по инициативе работника

предупредить

в письменной форме

за 2 недели

по соглашению сторон

может быть расторгнут

до истечения строка

до истечения срока

работник может

отозвать свое заявление

в последний день работодатель обязан выдать работнику

• трудовую книжку
• произвести окончательный расчет

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

• ликвидация организации;
• сокращение численности работников организации;
• несоответствие работника занимаемой должности;
• смена собственника имущества организации;
• неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей;
• прогул (отсутствие без уважительных причин более чем 4 часов подряд);
• появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения

Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

• призыв работника на военную службу;
• восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению суда;
• не избрание на должность;
• осуждение работника к наказанию, в соответствии с приговором суда;
• признание работника полностью нетрудоспособным;
• смерть работника

В автотранспортное предприятие с просьбой о приеме на работу обратились:

• Александров – водителем автобуса;
• Шмелева – бухгалтером;
• Полякова – поваром столовой;
• Реутова, закончившая среднюю школу – секретарем

Какие документы необходимо представить указанным лицам?

Рабочее время –

установленный законом отрезок времени, в течение которого работник должен выполнять свои трудовые обязанности

сокращенное

рабочее время

нормальное

рабочее время

Виды рабочего времени

неполное

рабочее время

сверхурочное

рабочее время

Нормальное рабочее время

1. рабочий день:

• 7 часов при 6-дневной рабочей неделе
• 8 часов при 5-дневной рабочей неделе

2. рабочая смена:

(время, которое работник должен отработать согласно графика в течение суток; может быть продолжительнее, чем рабочий день, но необходимо чтобы в течение месяца соблюдалась установленная законом норма)

3. рабочая неделя:

• не должна превышать 40 часов

4. рабочий месяц

5. рабочий год

Сокращенное рабочее время

Устанавливается для некоторых категорий работников:

1.несовершеннолетние:

• от 16 до 18 лет – 6 часов в день (36 часов в неделю)
• от 15 до 16 лет, а также учащиеся от 14 до 16 лет, работающие в период каникул – 4 часа в день (24 часа в неделю)
• учащиеся, работающие в свободное от учебы время – половина, указанных от их возраста норм (т.е. 18 или 12 часов в неделю)

2.занятые на работе с вредными условиями труда:

в зависимости от вредности – 36-часовая или 24-часовая рабочая неделя

3.работники, чья работа связана с повышенным умственным, эмоциональным и нервным напряжением:

36 часов в неделю

4.работники – инвалиды I и II группы:

36 часов в неделю

Неполное рабочее время

рабочее время, устанавливаемое по соглашению сторон, продолжительность которого меньше нормального времени, с оплатой, пропорциональной отработанному времени

Работодатель не может отказать:

• беременным женщинам;
• женщинам, имеющим детей в возрасте до 14 лет или ребенка инвалида до 18 лет;
• лицу, осуществляющему уход за больным членом семьи

уменьшение рабочего дня

уменьшение числа рабочих

дней в неделю

Сверхурочная работа

работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период

Не допускается привлечение к сверхурочным работам:

• беременных женщин;
• работников в возрасте до 18 лет

не должны превышать 4-х часов в течение двух дней подряд

не должны превышать

120 часов в год

перерывы в

течение рабочего дня

ежедневный отдых

Время отдыха

выходные дни

праздничные дни

отпуск

ТРУДОВОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО И НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИЕ

Поступление на работу ст.266

• все лица моложе 21 года принимаются на работу только после обязательного предварительного медицинского осмотра ;
• работники в возрасте до 18 лет подлежат ежегодному медицинскому осмотру

Запреты на отдельные виды работ ст. 265, 268

• тяжелые работы;
• вредные работы;
• опасные работы;
• подземные работы;
• ночные работы;
• сверхурочные работы;
• работы, причиняющие вред нравственному развитию;
• работы, связанные с полной материальной ответственностью;
• работы, выполняемые с длительной отлучкой из места постоянного проживания

Ограничения в переноске тяжестей ст. 265

• предельно допустимая норма при поднятии тяжестей

10 кг

• подростки до 18 лет ни при каких условиях не должны приниматься на работы, заключающиеся исключительно в переноске тяжестей

Нормы труда для несовершеннолетних

Ст. 92

а)для работников в возрасте до 16 лет – 24 часов в неделю

б)для работников в возрасте от 16 до 18 лет – 36 часов в неделю

Ст. 94

Продолжительность ежедневной работы не может превышать:

а)для работников в возрасте от 15 до 16 лет – 5 часов, в возрасте от 16 до 18 лет – 7 часов

б)для учащихся ОУ, ОУ начального и среднего профобразования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от 14 до 16 лет – 2,5 часа, в возрасте от 16 до 18 лет – 3,5 часа

Отпуска, предоставляемые несовершеннолетним

Ст. 122

• ежегодный оплачиваемый отпуск
• работникам в возрасте до 18 лет – право на использование отпуска за первый год работы может быть предоставлен до истечения 6 месяцев

Ст. 267

• работникам моложе 18 лет ежегодный оплачиваемы отпуск устанавливается продолжительностью не менее 31 календарного дня и может быть использован в любое удобное для них время года

Оплата труда несовершеннолетних

Заработная плата лиц, моложе 18 лет, при сокращенной продолжительности рабочего времени выплачивается в полном объеме

Исключение (Ст. 271)

труд учащихся общеобразовательных школ, лицеев, работающих в свободное от учебы время, оплачивается пропорционально отработанному времени или в зависимости от нормы выработки

После окончания школы рослый и симпатичный парень Костя Албашев поступил на работу в ресторан учеником повара. После двухнедельной стажировки администрация ресторана обратила внимание на его умение ладить с людьми и хорошие манеры и с его согласия перевела его на должность официанта.

Законно ли был произведен перевод? Почему?

Торговая палатка недалеко от дома, в котором проживали подростки, учащиеся ПТУ Халилов и Шаров, специализировалась на продаже овощей и фруктов. С согласия подростков их привлекали для разгрузки арбузов каждый раз, когда постоянные работники не справлялись своими силами. Труд ребят оплачивался сдельно. Кроме того, подросткам поручалась ночная охрана арбузов, находившихся в пристроенном к палатке помещении. Участковый милиционер сообщил в инспекцию труда, что подростков используют на работах, запрещенных законодательством.

Может ли инспекция труда наложить штраф на хозяина торговой палатки и на каком основании?

Семнадцатилетняя Катя Семенова после школы устроилась в почтовое отделение доставщиком телеграмм. Проработав 3 месяца, она подала заявление с просьбой предоставить ей отпуск, поскольку ее мама приобрела две туристические путевки и она хотела бы с ней съездить отдохнуть. Начальник почтового отделения отказала ей в просьбе, заявив, что отпуск еще надо заработать.

Законен ли отказ? Почему?

Петя Алексеев, ученик 10 класса, решил поработать в период летних школьных каникул. С 1 июня он устроился в детский сад дворником. Однако с 1 июля по 1 августа дети вместе с работниками детского сада выезжали на летний отдых (на загородную дачу)ю Заведующая детским садом, справедливо полагая, что в услугах дворника детский сад будет нуждаться и за городом, дала Пете распоряжение собрать необходимые рабочие инструменты и личные вещи к назначенному сроку. Петя Алексеев отказался.

Законно ли П.Алексеев отказался выполнить распоряжение заведующей детским садом? Почему?

После окончания школы семнадцатилетний Валерий Тарасов долго искал работу и был очень рад, когда его приняли на бензоколонку в качестве заправщика автомашин. Но радость была недолгой: владельцу бензоколонки было указано на нарушение законодательства о труде.

Законно ли увольнение В.Тарасова? Если да, то в чем можно усмотреть нарушение трудового законодательства?

БЕЗРАБОТИЦА

… Нет ничего более невыносимого чем безделье.

Ч.Дарвин

Безработные

• являются трудоспособными;
• не имеют заработка;
• зарегистрированы в Службе занятости в целях поиска подходящей работы;
• ищут работу;
• готовы к ней приступить в любой момент

На государство возлагается обязанность обеспечить каждому человеку занятость, а если это невозможно, то защитить его от безработицы

помощь гражданам

в поиске работы

профессиональная подготовка

и переподготовка

выплата пособий по

безработице

пенсионеры

лица, не достигшие 16 лет

лица, не явившиеся в течение

10 дней с момента регистрации

для предложения им работы

лица, отказавшиеся в течение

10 дней со дня их регистрации

от двух вариантов

подходящей работы

Подходящая работа

• должна соответствовать уровню профессиональной подготовки гражданина;
• должна отвечать условиям последнего места работы;
• должно приниматься во внимание состояние здоровья;
• должна учитываться транспортная доступность;
• заработок не должен быть ниже среднего заработка по последнему месту работы, если он не превышал среднего заработка в данной местности

Любая работа может предлагаться:

• впервые ищущим работу и не имеющим профессии
• тем, кто очень долго (более 18 месяцев)состоит на учете по безработице

Регистрация безработных

Документы

регистрация проводится

в течение 10 дней с момента обращения в Службу занятости по месту жительства

диплом об образовании

трудовая книжка

справка о заработке

за последние три месяца

справка с места жительства

(для впервые ищущих работу)

Обучение и переобучение безработных

Служба занятости может

направлять на переобучение

Служба занятости может

направлять на обучение

на период обучения (переобучения)

выплачивается стипендия

Служба занятости оплачивает

к месту обучения и обратно

Служба занятости (при необходимости)

оплачивает расходы на проживание

Пособие по безработице

величина прожиточного минимума в субъекте федерации

последнего 60 % 45 %

заработка последнего последнего

заработка заработка

минимальный размер оплаты труда

3 месяца 4 месяца 4 месяца

пособие по безработице

выплачивается до трудоустройства,

но не более 12 месяцев

если этот срок прошел, а работа не найдена,

пособие по безработице выплачивается,

в размере минимальной оплаты труда

минимальная з / п

Семнадцатилетний Вадим Спиридонов после окончания школы безуспешно пытался найти работу. Он обратился в Службу занятости с просьбой подыскать ему место или зарегистрировать в качестве безработного. Там ему в этом отказали, заявив, что по закону (Семейный кодекс РФ) детей до 18 лет должны содержать родители, а если они этого не хотят, то пусть его сами и пристраивают.

Кто прав в данной ситуации?

Маша Безуглова, не поступив после школы в институт и не желая сидеть на шее у родителей, обратилась в Службу занятости своего города. На приеме она сказала работниками службы, что поступала в юридический институт и оставлять мечту стать юристом не хочет. Маша очень просила подыскать ей в связи с этим соответствующую работу. Однако ей предложили работу санитарки в городской больнице. Посчитав эту работу для себя неподходящей, Маша отказалась.

План: Понятие ТП, Предмет ТП, Цели ТП, Задачи ТП, Трудовые правоотношения, Трудовая дееспособность, Объект ТП, Содержание ТП, Трудовой договор, Коллективный договор, Рабочее время, Время отдыха.

Трудовое право - самостоятельная отрасль права, представляющая собой систему правовых норм, регулирующих трудовые отношения работников и работодателей, а также тесно связанные с ними иные отношения. В России основным источником трудового права в настоящее время является Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ

Предмет трудового права Отношения работников, возникающие в процессе их непосредственного участия в труде.

Цели: Установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, Создание благоприятных условий труда и защита от безработицы, Защита прав и законных интересов работников и работодателей.

Задачи трудового законодательства: Создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства.

Функции: Охранительная, регулятивная; воспитательная (работодатель формирует трудовое поведение работника); производственная; Социальная.

Задачи: Создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства Регулирование трудовых и иных связанных с ними отношений по: организации труда и управлению трудом; трудоустройству у данного работодателя; профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя; социальному партнёрству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений; участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях; материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда; надзору и контролю (в том числе профсоюзному контролю) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; разрешению трудовых споров; обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами ТК РФ ст.1

Трудовые правоотношения Отношения, связанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции.

Стороны трудовых правоотношений: Работник – физическое лицо, вступившее в трудовые правоотношения с работодателем. Работодатель – физическое либо юридическое лицо(организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

Трудовая дееспособность Возникает с 16 лет, исключение с 14 лет.

Соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым:

Работодатель обязуется: Предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), Обеспечить условия труда, предусмотренные законодательством, Своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату. Работник обязуется: Лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, Соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Содержание трудового договора: ФИО работника и наименование работодателя (ФИО), заключивших трудовой договор; Конкретное место работы, Дата начала работы, Наименование должности, специальности, профессии, квалификации работника, Права и обязанности работодателя, Характеристика условий труда, Режим труда и отдыха работника, Условия оплаты труда работника, виды и условия социального страхования работника.

Профессия Вид трудовой деятельности, определяемый характером и целью трудовых функций.

Специальность комплекс приобретённых путём специальной подготовки и опыта работы знаний, умений и навыков, необходимых для определённого вида деятельности в рамках той или иной профессии.

Квалификация Степень и вид профессиональной обученности, т.е. уровень подготовки, опыта, знаний по данной специальности.

Виды трудового договора: Бессрочный трудовой договор, Срочный трудовой договор (на определенный срок не более 5 лет), На период выполнения работы.

Трудовая книжка Основной документ о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.