По горизонтали
3. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя
8. Общественное объединение или государственное учреждение, созданное с определёнными целями и правилами работы.
12. Преднамеренное электрическое соединение какой-либо точки системы электроустановки или оборудования с заземляющим устройством
13. - работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени
15. … союз - созданное в соответствии с законодательством рф, организационно оформленное, имеющее свой устав, структуру и исполнительные органы добровольное объединение работников одной или нескольких отраслей профессиональной деятельности в целях представительства интересов работников и защиты их прав в отношениях с работодателями и (или) органами государственного, муниципального управления
17. Данные работника, необходимые работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающиеся конкретного работника.
21. Прекращение деятельности трудового договора
23. … работника - уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника
По вертикали
1. Комплексная оценка специалистами (экспертами) факторов производственной среды (физических, химических, биологических, тяжести труда и напряженности труда) по показателям факторов, оказывающих влияние на здоровье и работоспособность человека в процессе трудовой деятельности. Э. условий труда способствует реализации одной из целейтрудового законодательства - созданию благоприятных ут (ст. 1 тк рф)
2. Правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях в пределах их компетенции
4. Условия, при которых вредные факторы отсутствуют либо не превышают уровни, принятые в качестве безопасных для населения, при которых сохраняется здоровье работника и создаются предпосылки для поддержания высокого уровня работоспособности
5. При увольнении работнику выплачивается денежная.. . за все неиспользованные отпуска
6. Система взаимоотношений между работником и работодателем
7. Обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с тк
9. На гос. службу не принимаются.. . Граждане
10. Документ, подтверждающий право иностранного работника на временное осуществление на территории Российской Федерации трудовой деятельности или право иностранного гражданина, зарегистрированного в Российской Федерации в качестве индивидуального предпринимателя, на осуществление предпринимательской деятельности
11. Условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов
13. Интеллектуальная.. . - исключительное право гражданина или юридического лица на результаты интеллектуальной деятельности и приравненные к ним средства индивидуализации юридического лица. продукции, выполняемых работ или услуг (фирменное наименование, товарный знак, знак обслуживания т.п.}
14. Оплачиваемый ежегодный отпуск
15. Согласно фз от 27.05.2003 № 58-фз О системе государственной службы рф государственная служба - это... Служебная деятельность граждан рф
16. … рабочий день - отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени
18. Трудоспособные лица 16 лет и старше, которые по не зависящим от них причинам не имеют работы (доходного занятия), занимаются поиском работы
19. Фонд, предназначенный для осуществления выплат пенсий по старости или по инвалидности
20. Лицо, не имеющее место работы
22. Трудовая.. . – реализация работником в процессе общественного производства своих трудовых функций

По горизонтали
2. Время отдыха в течение определенного количества дней подряд, установленное законодательством и предоставляемое работнику ежегодно, с сохранением за ним места работы и как правило среднего заработка
5. … метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания
11. Вознаграждение за труд
16. Это установленный законом отрезок времени для процессуальных действий по начатому процессу. Какой это срок
18. Трудовая дисциплина - это общественные отношения в организации, возникающие по поводу распределения прав, обязанностей, ответственности, исполнения обязанностей, использования прав, применения мер поощрения и… (
20. … на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем

По вертикали
1. Это установленный законом отрезок времени для обращения в юрисдикционный орган за защитой нарушенного трудового права или законного интереса.какой это срок
3. Безопасные.. . труда – условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов
4. Временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора
6. Временно действующий орган по рассмотрению коллективного трудового спора,создаваемый сторонами коллективного трудового спора и службой по урегулированию коллективных трудовых споров
7. В каких спорах, защищаются и права трудовых коллективов, их жизненные интересы от волевого диктата административно-управленческого аппарата, в том числе министерства, ведомства как вышестоящего органа управления данным трудовым коллективом
8. Установленная в соответсвии с законом норма продолжительности ежедневной работы
9. Установленный законодательством отрезок календарного времени, в течение которого работник в соответствии с установленными правилами трудового распорядка и трудовым договором должен выполнять свои трудовые обязанности
10. Разновидность дисциплинарного взыскания. Ее работодатель может применить к работнику за невыполнение трудовых функций. Работник может умышленно либо по неосторожности совершить проступок. Обычный пример - опоздание на работу
12. Документ, удостоверяющий временную нетрудоспособность
13. Совокупность тарифных разрядов работ, определенных в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик работников с помощью тарифных коэффициентов
14. Виновное противоправное деяние (действие или бездействие), противоречащее требованиямправовых норм и совершённое праводееспособным (деликтоспособным) лицом или лицами
15. Система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.
17. Федеральная инспекция труда осуществляет государственный и контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов
19. Прекращение трудовых отношений между работодателем и работником

Пояснительная записка

Образовательное учреждение : ГБОУ СПО «Новоаннинский сельскохозяйственный колледж».

Должность : студентка.

Дисциплина: Охрана труда.

Курс: III

Название материала : Кроссворд «По темам дисциплины «Охрана труда»».

Цели :

Образовательная:

учить применять, имеющиеся знания в нестандартной ситуации, расширить кругозор студентов;

Воспитательная:

воспитывать интерес к изучаемой дисциплине;

Развивающая:

развивать логическое мышление, внимание, память, чувство ответственности за выполняемую работу на занятии.

Оборудование : компьютер, мультимедийный проектор.

Комментарии:

Игровые моменты, вносящие элемент занимательности в учебный процесс, имеют большое значение в активизации познавательной деятельности студента.

Работа с данным кроссвордом эффективна для закрепления тем изученных по дисциплине «Охрана труда» у студентов III курса.

1. Кроссворд содержит 11 слов - 4 по вертикали и 7 по горизонтали.
2. Номера вопросов с 1 по 11.
3. Переход к следующему вопросу осуществляется по щелчку мыши.
4. При разгадывании слова в кроссворде щёлкнуть левой кнопкой мыши по номеру угадываемого слова.
5. Переходить к другому вопросу, не ответив на предыдущий - нельзя.
6. Решённым кроссворд считается, когда будет заполнена вся сетка.

По горизонтали:

4. Состояние деятельности, при которой с определенной вероятностью исключено проявление опасностей, а уровень риска деятельности не превышает приемлемый уровень.

5. Свойство среды обитания человека, которое вызывает негативное действие на жизнь человека, приводя к отрицательным изменениям в состоянии его здоровья.

7. Повреждения в организме человека, вызванное быстрым изменением давления атмосферного воздуха.

8. Основной законодательный акт отечественного права в целом и в том числе в области безопасности труда.

9. Целесообразная деятельность человека, направленная на видоизменение предметов природы для удовлетворения своих жизненных потребностей.

10. Заболевание, причиной которого является воздействие на человека ВПФ в процессе трудовой деятельности.

11. Повреждение в организме человека, вызванное действием факторов внешней среды.

По вертикали:

1. Производственный фактор, воздействие которого на человека приводит к ухудшению самочувствия или заболеванию.

2. Количественная характеристика опасности.

3. Деятельность человека, осуществляемая на производстве.

6. Травма, вызванная тяжелым психологическим потрясением.

Литература

1. Девисилов В.А. Безопасность труда (охрана труда): Учебник для студентов средних профессиональных учебных заведений. - М.: Форум-Инфра - М 2002 -420с.

2. Безопасность жизнедеятельности : Учебник для студентов средних профессиональных учебных заведений/ СВ. Белов, В.А. Девисилов, А.Ф. Козьяков и др.; Под общ. ред. СВ. Белова. -М.: Высшая школа, 2002 г. - 357 с.

3. Безопасность жизнедеятельности . Производственная безопасность и охрана труда: Учеб. пособие для студентов средних профессиональных учебных заведений / П.П. Кукин, В.Л. Лапин, Н.Л. Пономарев и др. М.: Высш. шк.,- 431 с: ил

4. Безопасность и охрана труда : Учебное пособие для вузов/Н.Е. Гарнгина, Н. Г. Занько, Н. Ю. Залатарева и др.; Под ред О.Н. Русака. - Изд-во МАНЭБ, 2001 -279с. :ил.

По горизонтали
3. Временный добровольный отказ от исполнения трудовых обязанностей в целях разрешения коллективного трудового спора
4. Разновидность дисциплинарного взыскания. Ее работодатель может применить к работнику за невыполнение трудовых функций. Работник может умышленно либо по неосторожности совершить проступок. Обычный пример - опоздание на работу
5. Совокупность работников, объединенных совместным трудом на конкретном предприятии на основе их трудовых договоров
6. Кто вправе участвовать в урегулировании коллективных трудовых споров
7. Трудовой кодекс РФ, Локальные нормативные акты, трудовой договор, коллективный договор - это...
8. В ст. 37 Конституции рф признается право на … . и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения
10. Первичный орган по рассмотрению коллективного трудового спора формируемый сторонами из своих представителей на равноправной основе
11. Установленный законодательством отрезок календарного времени, в течение которого работник в соответствии с установленными правилами трудового распорядка и трудовым договором должен выполнять свои трудовые обязанности
12. Выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания
13. поездка работника по распоряжению работодателя на определённый срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.
14. Один из субъектов трудовых отношений
15. К внутренним локальным нормативным актам относятся:номенклатура дел,коллективный договор,положение о структурном подразделении,положение по оплате труда и стимулировании сотрудников. Что еще?
17. Состояние здоровья, не позволяющее выполнять работу в связи с заболеванием, травмой, возрастом и в других предусмотренных законом случаях
18. Выплаты, имеющие целью возмещение работнику расходов, связанных с выполнением им трудовых обязанностей
20. Возмещение убытков,вследствии гражданско- правовой обязанности
21. Что входит в группу документов, обеспечивающих работу по управлению персоналом?В данную группу входят документы:по учету рабочего времени и расчетов с персоналом, по оплате труда;по индивидуальному (персонифицированному) учету в системе государственного пенсионного страхования; документы, необходимые для ведения воинского учета (ВУС). Что еще?
23. Труд беременных женщин, работающих в сельской местности, в растениеводстве и животноводстве, запрещен, администрация обязана освободить женщину от такой работы на основании справки о наличии
24. Официальный персональный документ,содержащий записи о трудоустройстве гражданина
25. Физические лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несут ответственность в случаях и порядке, которые установлены тк и иными федеральными законами
По вертикали
1. Временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора (ст.398 тк рф)
2. Публичное признание заслуг, награждение, оказание работнику почета и предоставление преимуществ и льгот в связи с достигнутыми успехами в труде
9. Какое обеспечение системы управления персоналом, является комплексом документов организационно-методического, организационно-распорядительного, нормативно-технического, технико-экономического характера, устанавливающих нормы, правила, требования, используемые для решения конкретных задач по вопросам управления персоналом.
16. Временной действующий орган по рассмотрению коллективного трудового спора создаваемый сторонами коллективного трудового спора и службой по урегулированию коллективных трудовых споров
19. отношения, возникающие с наймом первых работников и прекращаются с закрытием фирмы (отношения по социальному партнерству)
22. Денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами (ст.164 тк рф)

Кроссворд по «Трудовому праву»
По вертикали:
1. Орган по регулированию социально-трудовых отношений
2. Демонстрируемая способность применять знания и навыки
3. Деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству Российской Федерации и приносящая, как правило, им заработок, трудовой доход
4. Группа работников
8. Данные работника, необходимые работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающиеся конкретного работника
17. Договоренность между сторонами трудовых отношений
18. Преднамеренное электрическое соединение какой-либо точки системы электроустановки или оборудования с заземляющим устройством
По горизонтали:
2. Поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы
5. Обязанность государства - … трудовых прав и свобод граждан
6. Фиксированный размер оплаты труда работника за выполненные нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат - … ставка
7. Система взаимоотношений между работником и работодателем
8. Работникам, добросовестно исполняющим трудовые обязанности работодатель: объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценными подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии
9. При увольнении работнику выплачивается денежная … за все неиспользованные отпуска
10. … рабочий день – отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени
11. Один из участников трудовых правоотношений
12. Дисциплинарное взыскание, применяемое к работнику, совершившему незначительный по степени тяжести дисциплинарный проступок
13. Процесс, связанный с риском, направленный на минимизацию негативных и максимальное использование позитивных последствий и соответственно, их вероятности
14. Средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений
15. При заключении трудового договора, по соглашению сторон работник может пройти … срок
16. Один из источников трудового права
17. Работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени
19. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения … платы
20. Обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации.
21. Гигиенический… - установленное исследованиями допустимое максимальное или минимальное количественное и (или) качественное значение показателя, характеризующего тот
22. Род трудовой деятельности, требующий определенной подготовки