КЗоТ Украины
Какие причины считаются весомыми при расторжения трудового договора по инициативе владельца в случае прогула сотрудника без уважительных причин?
Предусмотрена ли Законодательством оплата отпуска совместителям?
Полагается ли работникам доплата за вредные условия труда?
Является ли нарушением прав работника согласие администрации на деление ежегодного отпуска лишь при условии включения в него выходных дней?
Есть ли на сегодняшний день ограничение относительно предоставления ежегодного отпуска?
Уважаемая Ольга Анатольевна! В соответствии со статьей 105 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс ) оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года .
Рабочий год составляет двенадцать месяцев, исчисленных с первого дня работы работника.
При этом согласно пункту 3 данной статьи по соглашению между работником и работодателем оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть разделен на части.
Таким образом, работникам, очередность предоставления трудовых положен ли временному работнику отпуск которым не определена графиком отпусков, ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск может быть предоставлен по соглашению сторон в любое время рабочего года в полном объеме либо за фактически отработанное время.
В трудовой стаж, дающий право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, включаются:
1) фактически проработанное время;
2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично;
время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине;
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Трудовой кодекс РФ предусматривает обязательное предоставление ежегодных оплачиваемых в количестве 28 календарных дней, если другое не предусмотрено федеральными законами. Кроме того, в процессе трудовых отношений у некоторых категорий работников возникает право на различные дополнительные или удлиненные отпуска (за ненормированный рабочий день, за выслугу лет, за вредные условия труда).
Книгу положен ли декретный временному сотруднику отпуск возврат
По общему правилу, корреспондентских пунктов иных подразделений, вида носителя, субъект РФ. Расширяется перечень сведений, когда ведение декретного учета передается на аутсорсинг другой компании. Такое заявление об отзыве первого может быть подано и во время болезни, и в, связанными водным путём, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом.
Конструкция бланковиметь представление о том.
КОМПЕНСАЦИИ за неиспользованный ОТПУСК
Каждый работник имеет право на ежегодный продолжительностью 28 календарных дней с сохранением должности и среднего заработка. Согласно статьи 126 Трудового кодекса работник может попросить о замене части такого отпуска, превышающей 28 календарных дней. на денежную компенсацию по письменному заявлению. Заявление должно быть подписано работником, а также проставлены все визы работодателя.
Компенсация за неиспользованный отпуск: особенности расчета
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Работник может в любое время обратиться к работодателю с подобным заявлением. Необходимость выплатить компенсацию за неиспользованный может возникнуть и при увольнении работника. Особенности выплаты компенсации в обоих случаях разъясняет Борис Чижов, заместитель начальника отдела Управления делами Роструда.
Мы в СМИ
Меня приняли на работу по срочному трудовому договору. Проработала так год. Сказали, что отпуск еще не положен. Потом перевели в штат и сказали, что первый отпуск я смогу получить только через полгода. Законно ли все это?
— Прежде всего хочу отметить, что право на отпуск ни в коей мере не зависит от вида договора — срочный (заключен на несколько месяцев, полгода либо год) или же бессрочный.
Нужна ли компенсация за отпуск по срочному договору
Если сотрудника принимают временно,на время основного сотрудника,и он работает всего один месяц,при увольнении ему положено начислить компенсацию за 2,33 дня,или в данном случае компенсация не начисляется. Спасибо
Статьей 115 ТК РФ установлено, что продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. При этом не делается исключений для работающих по срочному трудовому договору, кроме случаев, когда он заключается на срок до 2 месяцев или для выполнения сезонных работ.
Положен ли отпуск временному работнику
Согласно ст. 291 ТК РФ оплачиваемые отпуска или соответствующая денежная компенсация предоставляются временным работникам из расчета двух рабочих дней за каждый месяц работы.
Для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, а также для выплаты в таких случаях компенсации за неиспользованные отпуска средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
Положен ли отпуск сотруднику по срочному договору: Положен ли отпуск работнику по срочному договору
Согласна с Александрой. Работнику, заключившему срочный трудовой договор, в общем порядке. Положен ли работнику который работает по договору Срочная консультация эксперта. Эксперт ответит на вопрос по бухгалтерскому или.
Исключение имеет возможность сочинять расторжение трудового уговора по инициативе работодателя при ликвидации организации или прекращении работы нанимателем - физическим личиком (п положен ли отпуск работнику по срочному договору … Время со дня увольнения до заслуги ребенком 3 лет станет включено в постоянный трудовой навык.
Положена ли оплата дороги работникам в районе Крайнего Севера, принятыми временно на работу на период декретного отпуска основного сотрудника?
Добрый день! Наша организация находится в районе Крайнего Севера, и сотрудникам положена раз в два года оплата дороги к месту проведения отпуска и обратно. Положена ли оплата дороги сотрудникам, принятым временно на работу на период декретного отпуска основного сотрудника (на 1,5 года)?
Право на бесплатный проезд и провоз багажа к месту отдыха и обратно для сотрудника, работающего в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях, не зависит от срока трудового договора.
В случае если работодатель решил нанять на предприятие временного работника, необходимо знать его права и обязанности. Таким образом, стоит подробнее изучить, положен ли временному работнику отпуск, если он отработал меньше полугода, на какой период и при каких условиях. Положена ли компенсация за отпуск при увольнении временного работника или он может его отгулять даже после окончания срока действия договора.
Из этой статьи вы узнаете:
- особенности труда временного сотрудника;
- положен ли отпуск временному сотруднику;
- возможна ли компенсация за отпуск при увольнении временного работника в 2017 году;
- как рассчитать компенсацию временному работнику при увольнении.
Нужно ли платить компенсацию за отпуск при увольнении временного работника
Любой сотрудник организации имеет право на отпуск. В независимости от того насколько длительным будет его пребывание. То есть, даже, если сотрудник принят на временную работу, ему причитается отпуск. Самое распространенное условие его получения заключается в том, чтобы сотрудник успел отработать хотя бы полгода. Всем известно, что при увольнении в случае, если работник не успел отгулять положенный отпуск, он может заменить его денежной компенсацией. А что, если человек был принят на работу меньше, чем полгода назад и не успел отработать необходимого времени на момент увольнения? А если при этом он был принят на временную работу? Существует мнение, что в таком случае можно не . Но это не совсем верно. Компенсация за отпуск при увольнении временного работника в некоторых случаях имеет место быть.
Компенсация за отпуск при увольнении временного работника: особенности
Для начала, чтобы понять, нужна ли компенсация при увольнении временному сотруднику, нужно выяснить вообще какими правами обладает данная категория работников согласно ТК РФ.
Особенность труда временных работников:
- В связи с тем, что работники привлекаются на непродолжительный рабочий период, то они освобождаются от прохождения испытательного срока и нанимаются на работу сразу.
- Так как эта категория не входит в льготные группы и для них не существует исключений в плане работы, то они могут быть привлечены в выходные или праздничные нерабочие дни к труду, с одним лишь нюансом - их письменным на то разрешением. Кроме того, они не могут, в отличие от штатного постоянного сотрудника, взять себе другой день на отдых, на замену. В их случае возможна только денежная компенсация в не менее, чем двойном размере.
- Временным работникам положен оплачиваемый отпуск, либо его компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы. Стоит отметить, что раньше права временных работников не были так защищены.
Итак, работники, связанные с работодателем временным соглашением даже, например, на срок до двух месяцев, имеют право получить отпуск с последующим увольнением, как и другие сотрудники. Как и в других случаях, распоряжение руководителя по этому поводу формируется на основе заявления работника. При этом неважно, если отпуск будет приходиться частично или полностью за пределы срока действия договора. Днем увольнения в таком случае будет считаться последний день отпуска.
Временные работники имеют право не только на обычный отпуск согласно договору, но и на дополнительный оплачиваемый отпуск. Такое возможно в случае, если работник задействован в тяжелых или вредных условиях работы. Количество дней дополнительного отпуска, доступного в распоряжении временного сотрудника определяется трудовым договором, по соглашению сторон, либо законом. В данном случае, даже, если сотрудник будет уволен, либо уволится сам, не проработав шесть месяцев, дополнительные отпуска ему также должны быть денежно компенсированы.
Порядок выплаты компенсации за отпуск при увольнении временного работника
После того, как мы определились, что временный сотрудник имеет право воспользоваться отпуском, а в случае увольнения и получить за него компенсацию, необходимо уточнить размер и способ оформления данной процедуры.
Итак, для расчета выплаты и размера компенсации временному сотруднику за неотгуленный отпуск необходимо руководствоваться следующими правилами:
- в случае накопленного отпуска в размере от 24 дней до месяца - в расчете двухдневного среднего заработка за каждый месяц;
- при полуторамесячном отпуске - в размере трехдневного среднего заработка за каждый месяц;
- при двухмесячном отпуске - четырехдневного среднего заработка за каждый месяц.
Для вычисления среднего заработка временного сотрудника для оплаты ему отпуска, расчетным периодом считается три календарных месяца до момента начала отпуска.
Стоит запомнить еще один момент, в случае, если временный сотрудник нанят на срок более шести месяцев, то его отпуск должен быть отражен в графике отпусков наравне с другими сотрудниками организации.
Вложенные файлы
- Пример заполнения записки-расчета (форма № Т-61) при выплате сотруднику компенсации за неиспользованный отпуск, связанной с увольнением (бланк).doc
- Приказ работодателя о замене части отпуска денежной компенсацией (бланк).doc
Доступно только подписчикам
- Пример заполнения записки-расчета (форма № Т-61) при выплате сотруднику компенсации за неиспользованный отпуск, связанной с увольнением (образец).doc
- Приказ работодателя о замене части отпуска денежной компенсацией (образец).doc
Е.А. Шаповал, юрист, к. ю. н.
Дополнительный отпуск у временных и сезонных работников
Сезонным работникам и работникам, заключившим трудовой договор на срок до 2 месяцев, ежегодный основной оплачиваемый отпуск (компенсация за него при увольнении) предоставляется из расчета 2 рабочих дня за каждый месяц работ ыстатьи 291 , 295 ТК РФ . Наряду с основным отпуском у них может быть и дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск, предоставляемый в календарных днях (например, за вредную работ устатьи 116 , 117 ТК РФ или «северный »ст. 321 ТК РФ ).
Напомним, что если дополнительный отпуск установлен советским нормативным правовым актом не в календарных, а в рабочих днях, то нужно пересчитать рабочие дни такого отпуска в календарные. Пересчитывать рабочие дни в календарные можно:
- <или> определив коэффициент соотношения рабочих и календарных дней;
- <или> отсчитав рабочие дни в календарном порядке от даты начала отпуска.
Посмотрим, как определять общую продолжительность отпуска (основной отпуск плюс дополнительны йст. 120 ТК РФ ) временных и сезонных работников.
ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ
Заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости
“ Поскольку продолжительность ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков исчисляется в календарных днях, то их продолжительность для временных и сезонных работников определяется в календарных днях пропорционально отработанному период у” .
Таким образом, продолжительность основного отпуска и продолжительность дополнительного отпуска определяются отдельно. При этом количество календарных дней дополнительного отпуска определяем так:
При определении продолжительности отпуска временных и сезонных работников необходимо помнить, что основной отпуск в рабочих днях предоставляется в расчете на шестидневную рабочую неделю. То есть воскресенья не входят в число дней отпуска и не оплачиваются. А при предоставлении дополнительного отпуска в календарных днях воскресенья входят в число дней отпуска и оплачиваются. Независимо от того, в рабочих или в календарных днях предоставляется отпуск, нерабочие праздничные дни в число дней отпуска не включаютс я
