Статья 61 ТК РФ определяет: Вступление трудового договора в силу Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор.

Форму трудового договора можете скачать: [в формате *.pdf], [в формате *.docx] Для Макеевских субъектов форму трудового договора [скачать тут] Дополнительные соглашения по внесению изменений в трудовой договор можете скачать тут: общие изменения [скачать тут] , изменение ЗП [скачать тут] При окончании срока действия трудового договора или прекращении его действия досрочно, физическое лицо (уполномоченное на то лицо) делает соответствующую запись в графе трудового договора с указанием основания для его прекращения в соответствии с действующим законодательством о труде Донецкой Народной Республики и в трехдневный срок вместе с работником обращается в центр занятости для снятия договора с регистрации. !!!ДОГОВОР ПЕЧАТАТЬ НА ОДНОМ ЛИСТЕ С ДВУХ СТОРОН!!! В трёх экзеплярах.

Бланк трудового договора с продавцом в днр

За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику устанавливается: должностной оклад (тарифная ставка) в размере за месяц или в размере за 1 час работы.4.2. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью: основной дней, дополнительный дней.4.3.

Внимание

Работнику могут устанавливаться надбавки и прочие поощрения за интенсивность и высокое качество работы и другие показатели деятельности в соответствии с Положением о материальном стимулировании работников предприятия.Надбавки и прочие поощрения устанавливаются приказом директора предприятия. 5. Ответственность сторон, решение споров5.1. В случае невыполнения или ненадлежащего выполнения обязанностей, предусмотренных этим договором, стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством Украины и этим договором.5.2.

Трудовой договор — форма

России.Подписанным постановлением утверждена типовая форма трудового договора, включающего в себя различные варианты заполнения отдельных положений и условий. Это позволит обеспечить гибкость регулирования трудовых отношений с учётом специфики деятельности у конкретного работодателя.В типовую форму договора включены особенные условия, применяемые для дистанционных и надомных работников, которые не используются в других случаях.Типовая форма трудового договора на микропредприятиях поможет руководителю заключать его в соответствии с требованиями трудового законодательства и учитывать особенности, связанные с выполнением конкретных работ, относящихся к конкретному работнику.Реализация постановления позволит снизить объём документооборота и повысить уровень защиты трудовых прав работников, работающих у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям.

Трудовое соглашение бланк пример образец

Постановление Совета Министров № 3-6 от 12.03.2015 г. «Об утверждении Временного порядка отчётности и мониторинга деятельности субъектов хозяйствования ДНР для обеспечения занятости населения» [скачать файл] Закон ДНР № 16-IHC от 06.03.2015 г. «Об отпусках» в последней редакции по состоянию на 19.05.2017 Закон ДНР № 19-IHC от 06.03.2015 «Об оплате труда» в последней редакции по состоянию на 29.03.2017 [СКАЧАТЬ ЗАКОН] Закон ДНР № 31-IHC от 03.04.2015 «Об охране труда» в последней редакции по состоянию на 21.04.2015 [СКАЧАТЬ ЗАКОН] НОРМЫ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ В 2018 ГОДУ В письме Министерства труда и социальной политики Донецкой Народной Республики от 05.12.2017 № 01.1-13/3977 «О расчете норм продолжительности рабочего времени на 2018 год» содержатся Нормы рабочего времени на 2018 год [скачать файл] НОРМЫ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ В 2017 ГОДУ Распоряжением Главы ДНР № 217 от 14.12.2016 г.

Срочный трудовой договор днр.

В случае невыполнения или ненадлежащего выполнения обязанностей, предусмотренных настоящим договором, стороны несут ответственность согласно действующему законодательству и условий данного договора. 5.2. Споры между сторонами решаются в порядке, установленном действующим законодательством.

5.3.

Инфо

Прочие условия: 6. Изменения, прекращение и расторжение договора; 6.1. Изменения и дополнения к настоящему договору вносятся только по соглашению сторон, составленной в письменной форме.

6.2. Действие настоящего договора прекращается: 6.3. Дополнительные основания прекращения и расторжение договора, не предусмотренные действующим законодательством: 6.4. В случае досрочного прекращения договора по независимым от работника причинам, в том числе расторжения договора: 6.5.

Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей. Срок трудового договора определен в Статье 58 ТК РФ Трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.Подробнее в статье 58 ТК РФ Понятие Срочный трудовой договор вводится в Статье 59 ТК РФ. Согласно статье 60 ТК РФ Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В статье 60.1.

Трудовой договор днр образец заполнения

ИП — индивидуальными предпринимателями); сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения трудового договора.Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

Регистрация договора в отсутствие работника допускается, если работы выполняются в населенном пункте не по месту регистрации ФЛП. В данном случае стороны обращаются в центр занятости по месту выполнения работ, где предпринимателя и его сотрудника знакомят с порядком регистрации, снятия с регистрации трудового договора, внесения записей в трудовую книжку и ее хранения.

Об этом делается отметка в договоре. В дальнейшем ФЛП обращается в центр занятости по месту своей регистрации. При оформлении договора в центре занятости необходимо предъявить паспорта, ИНН сторон, свидетельство о государственной регистрации ФЛП, трудовую книжку работника.

Если вместо предпринимателя присутствует его представитель, он обязан принести паспорт и нотариально удостоверенную доверенность (оригинал и копию).

Трудовой договор днр пример заполнения

Руководители субъектов хозяйствования несут персональную ответственность за достоверность, полноту и своевременность предоставления отчетности. ОТЧЁТ по форме 2 «Отчёт об уволенных» — нужно сдавать каждый месяц — до 5-го числа, следующего за отчётным.
Отчёты: — форма 1 — Отчёт о принятых работниках — подаётся не позднее 5 рабочих дней фактического приёма на работу в двух экземплярах, — форма 2 — Отчёт об уволенных работниках — подаётся ежемесячно до 5 числа в двух экземплярах. Если у ФЛП или юридического лица в отчётном периоде не было увольнения, отчёт всё равно подаётся: в таблицу ставятся прочерки, заполняется примечание, — форма 3 — Отчёт о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) — подаётся не позднее 3-х рабочих дней со дня возникновения вакансии.
Действие договора продлено с “ ” 200 г. по “ ” 200 г. 7.2. Трудовая книжка работника сохраняется и ведется на предприятии. 7.3. Стороны обязуются соблюдать конфиденциальность относительно условий настоящего договора. 7.4. В части, не предусмотренной настоящим договором, стороны руководствуются законодательными актами Украины, которые распространяются на предприятие, Уставом предприятия и другими документами обязательными для сторон. 8.

Адреса и реквизиты сторон РАБОТОДАТЕЛЬ (должность) (подпись) (ФИО) “ ” 200 г. М.П. РАБОТНИК Домашний адрес Домашний тел. Паспорт: серия № выдан “ ” г.

Фамилия ______Орлов ____________ Имя _____Пётр ___________

Отчество _______ Алексеевич ____________ Дата рождения_______ 15.03.1965 ______

Регистрационный номер (ИНН) _____________ 2654000887 __________________________

Свидетельство о гос.регистрации ________ 02 14 000000 18 12 ________ 05.11.2014 _________________________________

Место проведения работ ______ Донецк, ул. Артёма, 210 магазин «Кенгуру» __

Место регистрации (прописка) __Донецк, ул. Щорса, 42, кв. 7 __________________________________________

____ВК 133210 28.10.1996г. Ворошиловским РО ДГУ УМВД Украины в Донецкой области______

Вид экономической деятельности (основной) ________ 47.89 розничная торговля _______________________________

Фамилия ____Задорожный ____________ Имя _______Сергей _____

Отчество _____Леонидович ____________ Дата рождения____ 08.04.1980 ____________

Последнее место работы _______ ООО «Кристалл» _____________ Образование _________ высшее ___________________

Место регистрации _______г. Донецк, пр-т Мира, 118 ___________________________________

Паспорт: серия, номер, когда и кем выдан __ВС 258741 17.12.2003 г. Киевским РО ДГУ УМВД Украины в Донецкой области __________________________________________________

Регистрационный номер (ИНН)____ 3654213898 _______________________________________

1. Этот договор является: (необходимое подчеркнуть)бе c срочным , заключенным на неопределённый срок;

на определённый срок, установленный по соглашению сторон_________________ c 13.05.2015 ______________________________________;

(указать срок действия договора)

таким, что заключается на время выполнения определённой работы _____________________________________________________________

(указать срок выполнения работы)

2. РАБОТНИК обязан выполнять

Код и название профессии ___ 5220_продавец непродовольственных товаров _______________

_ консультация покупателей, осуществление расчётно-кассовых операций, продажа товаров ___________

(указать характеристики работы продавца, водителя, секретаря,няньки и т.д., а так же требования к уровню её выполнения,

объёму производства (работ), сроков её выполнения)

3. ФИЗИЧЕСКОЕ ЛИЦО обязуется:

оплачивать труд Работника в размере ____________2000 грн __________________ в месяц.

Размер заработной платы определяется по соглашению сторон, но не ниже законодательно установленного размера минимальной заработной платы;

обеспечить безопасные и безвредные условия труда для выполнения принятых Работником обязательств, оборудовать рабочее место в соответствии с требованиями нормативных актов по охране труда, предоставлять необходимый инвентарь, рабочую одежду.

4. Время выполнения работ устанавливается с______________ с 9.00 до 18.00 перерыв 13.00 до 14.00 __________________________

(указывается время начала и окончания рабочего дня)

При распределении рабочего дня на части отмечается длительность каждой из частей и перерыв между ними. Например, с 8.00 часов до 12.00 часов и с 17.00 часов до 20.00 часов. Распределение рабочего дня на части возможно и в ходе выполнения трудового договора, о чем составляется соответствующее дополнение к настоящему договору.

При этом стороны имеют право устанавливать суммарный учет рабочего времени за определенный период (месяц, квартал и тому подобное). Длительность рабочего времени не должна превышать в выбранном периоде нормальную длительность рабочего времени из расчета 40 часов в неделю.

5. Выходные дни предоставляются_________ воскресенье, понедельник ___________________________________

(указываются соответствующие дни недели)

По соглашению сторон конкретные выходные дни могут изменяться, о чем стороны извещают друг друга не позже чем за два дня.

Работа в выходные, праздничные и нерабочие дни допускается только при согласии Работника и подлежит компенсации в соответствии с действующим законодательством.

6. Длительность ежегодного оплачиваемого отпуска и время его предоставления ______ 28 календарных дня ______________

(указывается длительность, начало и окончание отпуска)

10.01.2016 по 23.01.2016___________01.03.2016 по 15.03.2016________________________________________________

Длительность ежегодного оплачиваемого отпуска не может быть менее чем 28 календарных дня.

7. При решении вопросов, не предусмотренных настоящим договором, стороны руководствуются общими нормами законодательства о труде.

8. Трудовой договор вступает в силу с момента его подписания или с даты, определенной сторонами в договоре, но не позже дня фактического допуска работника к труду.

9. Трудовой договор должен быть зарегистрирован Физическим лицом (или по нотариально заверенной доверенности уполномоченным лицом) в центре занятости по месту регистрации физического лица в течении семи календарных дней с момента фактического допуска работника к труду.

10. Споры по выполнению условий трудового договора рассматриваются судом. В таком же порядке рассматриваются споры о признании трудового договора недействительным, если он был заключен, например, без намерения выполнять предусмотренные в нем обязанности (фиктивный трудовой договор).

11. Заработная плата работника подлежит налогообложению в порядке, определенном законодательством.

12. Работники, которые работают у физических лиц по трудовым договорам, подлежат общеобязательному государственному социальному страхованию. Уплата страховых взносов осуществляется в размерах и порядке, определенных законодательством.

13. Основание для льгот из налогообложения и других льгот ____________________нет________________________________________

(указать количество детей, иждивенцев и т.д.)

14. Ответственность за достоверность информации, указанной в данном трудовом договоре несет Физическое лицо, которое использует наемный труд.

15. Трудовой договор составлен в трех идентичных экземплярах, один из которых находится у Физического лица, второй - у Работника, третий - в центре занятости, который осуществил регистрацию трудового договора.

Подписи сторон:

Физическое лицо ________________________ (или уполномоченное им лицо)	Работник ________________________ (работник подписывает только лично)	Работник ________________________
"_13_" _____мая________ 2015 г.	"_13_" ______мая_________ 2015 г.	"_____" ______________________ 20___ г.

Стороны ознакомлены с порядком регистрации и снятия с регистрации трудового договора, внесение соответствующих записей в трудовую книжку Работника и ее хранения.

Физическое лицо ________________________ Работник ______________________

(или уполномоченное им лицо)(работник подписывает только лично)

М.П. ____________________________________________________________

Дата ____________________________________________________________________________

Дата __________________________

Трудовой договор зарегистрирован от "_____" ______________________ 20___ г№ ______________________________________

______________________________________________________________________________________________________________________

(наименование центра занятости)

(подпись)(Ф.И.О. ответственного лица центра занятости)

Трудовой договор расторгнут сторонами "_____" ______________________ 20___ г

_______________________________________________________________________________________________________________________

(основания прекращения договора вносятся в соответствии с законодательством о труде)

Подписи сторон:

Трудовой договор от "_____" ______________________ 20___ г№ _________________________ снят с регистрации

"_____" ______________________ 20___ г__________________________________________________________________________

(наименование центра занятости)

М.П. ______________________________________________________________________________________________

(подпись) (Ф.И.О. ответственного лица центра занятости)

Трудовой договор признан недействительным по решению суда от "___" _______________ 20___ г.

______________________________________________________________________________________________

(основания и копия решения суда прилагаются)

«____» __________ 20_ г. ____________________

«РАБОТОДАТЕЛЬ» в лице ________________________________________

Действующий на основании _________ ___________, и _________________________________________________________ адрес _________________________________________________________________

______________________________________________________________________

тел. _______________ паспорт серия _____ № ____________ выдан «___» _____

Кем выдан ______________________________________________

идентификационный номер ___________________ основное место работы ____ ______________________________________________________________________,именуемый в дальнейшем «ИСПОЛНИТЕЛЬ», заключили настоящее трудовое соглашение о нижеследующем:

1. «ИСПОЛНИТЕЛЬ» выполняет работу по следующим направлениям: ____________________________________________________________________________________________

2. «РАБОТОДАТЕЛЬ» принимает на себя следующие обязательства:

2.1. Обеспечивает «ИСПОЛНИТЕЛЯ» материалами, необходимыми для выполнения вышеуказанной работы.

2.2. Производит оплату выполненных работ согласно договорённости сторон в сумме _______________________________________________________________

3. Другие условия трудового соглашения:

3.1. Трудовое соглашение может быть изменено или дополнено по согласованию сторон.

3.2. Оплата производится «РАБОТОДАТЕЛЕМ» еженедельно, согласно выполненного объёма работ.

3.3. Настоящее трудовое соглашение действует на период с «___» ___________

200_ г. по «___» 200 г.

3.4. Споры по настоящему трудовому соглашению разрешаются в установленном законодательством порядке.

Понятия трудового соглашения и трудового договора путают с завидной регулярностью. На деле это два коренным образом разных типа документа, и от знания этой разницы зависит с одной стороны, удачное трудоустройство, если вы соискатель, а с другой – удачное руководство кадрами, если вы специализируетесь на подборе персонала.

Особенности трудового соглашения

В чем же состоят различия соглашения и договора? Отличий, на практике, очень много, и они фактически кардинальны. При заключении соглашения:

• не утверждается приказ о приеме на работу;
• в трудовую книжку не заносится запись;
• отработанное время не подлежит учету;
• не оплачивается ежегодный отпуск и больничный;
• не предоставляется страхование.

Таким образом, исключается весь социальный пакет. Иными словами, оформляя трудовое соглашение, работник принимает условия на свой страх и риск. Преимущества такого соглашения – гораздо проще найти место службы, как и сменить его, а также ощутимо снижается объем бумажной волокиты. Однако минусы очевидны – никаких социальных гарантий. По сути, есть определенные сходства с договором подряда, где исполнитель подписывается завершить фиксированное количество работы в определенные сроки. Обособленно стоит выделить, что трудовое соглашение не может быть подписано, если исполняемые обязанности будут носить регулярный характер.

Перед дончанами, решившими открыть собственное дело, неизбежно встает вопрос: как оформить наемных работников. В нашей статье мы расскажем, сколько сотрудников, согласно требованиям законодательства, может нанять физическое лицо-предприниматель (ФЛП) и как правильно заключить с ними трудовой договор.

Сколько работников можно нанимать?

Физическое лицо–предприниматель при осуществлении хозяйственной деятельности вправе использовать труд наемных работников с соблюдением требований законодательства о труде. Отдельные ограничения данного права, касающиеся количества работников, установлены для лиц, использующих специальные режимы налогообложения. Например, плательщики патента, торгующие на рынках, имеют право нанять не более трех сотрудников. В противном случае ФЛП утрачивает право на применение патентной системы на срок не менее трех месяцев и обязан перейти на общую систему налогообложения.

Как оформлять работника?

ФЛП обязан заключить с работником письменный трудовой договор и подать его на регистрацию в центр занятости в течение семи календарных дней с момента фактического допуска сотрудника к выполнению трудовых обязанностей. Эта норма содержится в Постановлении Совета Министров ДНР № 10-39 от 03.06.2015 г., в котором утвержден Порядок регистрации центрами занятости трудовых договоров между работниками и физическими лицами, использующими наемный труд. Там же в приложении № 2 приведена типовая форма договора.

Трудовой договор подается в центр занятости по месту регистрации ФЛП в трех экземплярах (третий экземпляр – для центра). При этом в центре занятости должны присутствовать сам предприниматель или его представитель по нотариальной доверенности, а также работник.

Регистрация договора в отсутствие работника допускается, если работы выполняются в населенном пункте не по месту регистрации ФЛП. В данном случае стороны обращаются в центр занятости по месту выполнения работ, где предпринимателя и его сотрудника знакомят с порядком регистрации, снятия с регистрации трудового договора, внесения записей в трудовую книжку и ее хранения. Об этом делается отметка в договоре. В дальнейшем ФЛП обращается в центр занятости по месту своей регистрации.

При оформлении договора в центре занятости необходимо предъявить паспорта, ИНН сторон, свидетельство о государственной регистрации ФЛП, трудовую книжку работника. Если вместо предпринимателя присутствует его представитель, он обязан принести паспорт и нотариально удостоверенную доверенность (оригинал и копию).

Расторжение трудового договора

Когда действие трудового соглашения прекращено, ФЛП или его представитель делает соответствующую запись в договоре с указанием основания увольнения и в трехдневный срок обращается в центр занятости для снятия документа с регистрации. Сотрудник центра снимает договор с регистрации в присутствии ФЛП (или его представителя) и работника. Данная процедура проводится при условии предоставления ФЛП экземпляра трудового договора, заявления о снятии договора с указанием даты увольнения и основания расторжения соглашения, заявления работника о снятии договора с регистрации в его отсутствие с указанием причины.

Если заявления сотрудника нет, предоставляются копии документов, подтверждающие отправление ему уведомления о намерении расторгнуть трудовой договор (рекомендованным письмом с уведомлением о вручении). При невозможности вручить почтовое уведомление подаются копии документов, подтверждающих проведение расчета с работником, или копия платежной ведомости с указанием суммы депонированной заработной платы и копия табеля учета рабочего времени за последний месяц работы.

Запись в трудовую книжку о принятии и увольнении работника предприниматель делает согласно порядку ведения трудовых книжек, при этом подпись и печать ФЛП в трудовой книжке не ставятся. Запись заверяется подписью сотрудника центра занятости и печатью центра. Трудовая книжка в течение всего периода выполнения работ находится у ее владельца.

Ян КАЛУГИН,

директор юридической компании «Коллегия адвокатов Донбасса»