Самая высокая конкуренция - за место юриста. Об этом говорится в исследовании, проведенном аналитиками карьерного портала rabota.ua . Они оценили количество откликов на самые популярные рубрики за последние 5 лет. Это средняя цифра по количеству резюме или писем с резюме, которые работодатель получает на размещенную вакансии. Можно сказать, что это количество конкурентов в борьбе за желаемую должность.

Свою роль в популярности юристов сыграли авторитет этой работы среди родителей абитуриентов, ожидание от нее как от высокооплачиваемой и престижной специальности. Да и рынок высшего образования "подсуетился", выпуская юристов буквально пачками. Еще несколько лет специальности юриспруденция в разных видах не было только в "ленивых" вузах. Но и качество образования у таких специалистов оставляло желать лучшего. Возможно поэтому даже в стабильные годы многие молодые юристы не могли найти работу по специальности.

А теперь количество молодых юристов без работы стало еще больше. Им компанию составляют специалисты ос стражем, сокращенные из тех бизнесов, где юридической работы стало меньше - договоров с подрядчиками и клиентами, судебных взаимоотношений и т.д. Кроме того, многие работодатели принимают юристов на неполный день или "сдельную оплату", а то и отдают юридическое сопровождение компании на аутсорсинг. Вот, наверное, главная причина того, что за последние 5 лет юристы возглавляют рейтинг самых конкурентных вакансий.

Rabota.ua

Кроме юристов, в тройку лидеров входят топ-менеджеры и административный персонал. Понятно, что соискателей руководящих должностей, вернее, желающих занять места начальников, всегда было значительно больше, чем самих должностей. 2014 и 2013 год ознаменовались как сокращением количества топ-команд некоторых компаний в борьбе за сокращение бюджета на зарплаты, так и тенденцией возвращения собственников некоторых бизнесов к оперативному управлению. Это привело к увеличению количества уволенных руководителей и усилению конкуренции.

Что касается административного персонала - как правило, работа секретаря - первая должность в карьере многих солидных бизнес-вумен. Есть возможность увидеть бизнес изнутри, иногда с применением иностранного языка, встроиться в компанию и продолжить в ней карьеру. Это тот старт карьеры, которые не требует навыков продаж, от которых многие просто шарахаются. И просто универсальная работа - административный персонал нужен в каждой компании. Возможно, именно по этой причине в прошлом году количество откликов на вакансию в сфере административного персонала было рекордным - за все 5 лет исследования.

Жертвами собственной универсальности стали экономисты-бухгалтера и эйчары - именно они занимают 4-5 строчки рейтинга. Конкуренция в этих сегментах усилилась в последние годы из-за "подсушивания" бизнес-процессов компании, и, соответственно, высвобождения некоторой доли специалистов.

Насколько трудным и для кого был 2013 год с точки зрения поиска работы? Какое время — самое подходящее для подбора персонала? Есть ли закономерности в динамике вакансий и резюме? Портал Rabota.ru подводит итоги уходящего года на рынке труда.

Весь год, в отличие от 2012, резюме было больше, чем вакансий. Однако в начале года разрыв был вполне терпимым для соискателей, а конкуренция — умеренно низкой (соотношение количества резюме к количеству вакансий: 1,32 в январе, 1,39 в феврале и 1,33 в марте). Также в целом рынок вел себя предсказуемо: на диаграмме отчетливо видны январский и майский сезонные спады активности.

Начиная с августа рынок перестал быть предсказуемым. Количество резюме резко увеличилось, но количество вакансий, вместо того чтобы следовать той же тенденции, продолжило колебаться на прежнем уровне, а к ноябрю и вовсе достигло годового минимума. Найти работу осенью стало намного сложнее, а в октябре на одну вакансию приходилось уже 2,36 резюме.

Если сравнивать наши данные с динамикой 2012 года, то выходит, что соискатели не торопились размещать резюме в первой половине года, а работодатели — искать сотрудников летом и осенью.

В ежемесячных обзорах рынка труда мы поочередно выделяли две разные тенденции, которые, по-видимому, и сформировали картину рынка в 2013 году:

1) наплыв соискателей в сферы с традиционной нехваткой человеческих ресурсов и одновременное снижение конкуренции, а в остальных отраслях — своего рода выравнивание спроса и предложения (возможно, благодаря этому с января по июль «кривые» вакансии и резюме шли почти параллельно);

2) проявившаяся ближе к осени тенденция к снижению спроса на работников, вызванная, скорее всего, разговорами о кризисе.

Теперь рассмотрим, какой была динамика рынка в отдельных сферах профессиональной деятельности.

Для удобства читателей портал Rabota.ru распределяет сферы по трем цветовым зонам в зависимости от накала конкуренции в данной сфере по итогам того или иного месяца. Такую терминологию мы будем использовать в дальнейшем обзоре.

Пик активности соискателей — месяц, в котором в данной сфере было размещено больше всего резюме.

Пик активности работодателей — месяц, в котором работодатели разместили больше всего вакансий для работников данной сферы.

— месяц, который в 2013 году был самым благоприятным для поиска работы в данной сфере, то есть когда количество резюме на одну вакансию было минимальным.

— месяц, в который в данной сфере менее вероятно было найти работу, но с большим успехом можно было найти сотрудника благодаря тому, что на одну вакансию приходилось наибольшее количество резюме.

На рынке сферы IT в 2013 году наблюдались два пика активности работодателей — апрель и июль. Первый из них типичен для всех сфер, второй — нет. Спрос на специалистов сферы IT высок: данная отрасль весь год находилась в «зеленой зоне» — самой благоприятной для поиска работы.

Пик активности соискателей — октябрь (+48,68% резюме к декабрю 2012 года).

Пик активности работодателей — апрель (+40,65% вакансий к декабрю 2012 года).

Наименьшая конкуренция за рабочие места — апрель (1,22 резюме на 1 вакансию).

Наибольшая конкуренция за рабочие места — октябрь (2,27 резюме на 1 вакансию).

Топ-5 профессий: менеджер по продажам, продавец-консультант, оператор call-центра, администратор сети, оператор ПК.

Спрос на сотрудников административной сферы на протяжении 2013 года изменялся незначительно и был достаточно высоким по сравнению с предложением: только в октябре отрасль покинула «зеленую зону» и переместилась в «желтую», которая характеризуется средней напряженностью при поиске работы.

Пик активности соискателей — октябрь (+65,35% резюме к декабрю 2012 года).

Пик активности работодателей — апрель (+28,32% вакансий к декабрю 2012 года).

Наименьшая конкуренция за рабочие места — апрель (1,64 резюме на 1 вакансию).

Наибольшая конкуренция за рабочие места — октябрь (3,27 резюме на 1 вакансию).

Топ-5 профессий: администратор офиса, секретарь, курьер, секретарь-референт, уборщик.

Весь год конкуренция за рабочие места в данной сфере была высокой, при этом спрос на специалистов оставался стабильным. На протяжении 2013 года соотношение вакансий и резюме колебалось в пределах «желтой зоны», однажды переместившись в «зеленую», а в октябре застыло на краю «красной» — самой напряженной и почти безнадежной для поиска работы.

Пик активности соискателей — октябрь (+54,3% резюме к декабрю 2012 года).

Пик активности работодателей — июнь (+21,5% вакансий к декабрю 2012 года).

Наименьшая конкуренция за рабочие места — июнь (2,42 резюме на 1 вакансию).

Наибольшая конкуренция за рабочие места — октябрь (5,93 резюме на 1 вакансию).

Топ-5 профессий: менеджер по кредитованию, менеджер по продажам, менеджер по работе с клиентами, кассир, начальник.

В первой половине года спрос на сотрудников в данной сфере выравнивался с предложением, но после мая конкуренция среди соискателей стала расти, а осенью достигла максимальных показателей. Когда-то одна из самых напряженных, в 2013 году эта отрасль прочно обосновалась между «зеленой» и «желтой» зонами.

Пик активности соискателей — октябрь (+26,82% резюме к декабрю 2012 года).

Пик активности работодателей — апрель (+52,56% вакансий к декабрю 2012 года).

Наименьшая конкуренция за рабочие места — май (1,63 резюме на 1 вакансию).

Наибольшая конкуренция за рабочие места — сентябрь (4,22 резюме на 1 вакансию).

Топ-5 профессий: бухгалтер, главный бухгалтер, инженер-экономист, кассир, бухгалтер-кассир.

Госслужба — единственная сфера, в которой осенняя динамика вакансий совпала с динамикой резюме. Впрочем, осенний всплеск вакансий в данной отрасли отражает не столько динамику рынка, сколько динамику вакансий на портале Rabota.ru.

Пик активности соискателей — октябрь (+47,39% резюме к декабрю 2012 года).

Пик активности работодателей — октябрь (+239,34% вакансий к декабрю 2012 года).

Наименьшая конкуренция за рабочие места — октябрь (5,05 резюме на 1 вакансию).

Наибольшая конкуренция за рабочие места — сентябрь (15,73 резюме на 1 вакансию).

Топ-5 профессий: главный специалист, специалист, полицейский, консультант, агент.

Дизайнеры в 2013 году могли чувствовать себя комфортно на рынке труда: данная сфера ни разу не покинула «зеленую зону».

Пик активности соискателей — сентябрь (+34,31% резюме к декабрю 2012 года).

Пик активности работодателей — апрель (+47,82% вакансий к декабрю 2012 года).

Наименьшая конкуренция за рабочие места — апрель (1,14 резюме на 1 вакансию).

Наибольшая конкуренция за рабочие места — октябрь (1,99 резюме на 1 вакансию).

Топ-5 профессий: дизайнер, дизайнер-консультант, менеджер по продажам, печатник, оператор.

На протяжении 2013 года конкуренция среди кандидатов в сфере культуры росла почти неуклонно. В результате в ноябре данная отрасль вошла в «красную зону». А список «Топ-5 профессий» подсказывает, что ключевое слово в данной сфере — «развлечения».

Пик активности соискателей — октябрь (+70,24% резюме к декабрю 2012 года).

Пик активности работодателей — апрель и октябрь (+11,94% вакансий к декабрю 2012 года).

Наименьшая конкуренция за рабочие места — апрель (3,87 резюме на 1 вакансию).

Наибольшая конкуренция за рабочие места — ноябрь (6,09 резюме на 1 вакансию).

Топ-5 профессий: архивариус, фотограф, художник, аниматор, танцовщик.

Спрос на работников в сфере логистики стабильно высок: таким он остался даже осенью. Это одна из отраслей, где конкуренция среди соискателей традиционно невелика («зеленая зона»). Отметим, что среди пяти самых востребованных в данной сфере профессий нет ни одной, для которой необходимо высшее образование.

Пик активности соискателей — октябрь (+68,38% резюме к декабрю 2012 года).

Пик активности работодателей — апрель (+13,2% вакансий к декабрю 2012 года).

Наименьшая конкуренция за рабочие места — январь (1,17 резюме на 1 вакансию).

Наибольшая конкуренция за рабочие места — октябрь (2,45 резюме на 1 вакансию).

Топ-5 профессий: кладовщик, грузчик, водитель, водитель-экспедитор, комплектовщик.

Если бы не сентябрьский всплеск количества резюме, конкурс в сфере маркетинга ни разу не превысил бы двух CV на одну вакансию. В первую очередь такой стабильный спрос касается мерчандайзеров и менеджеров по продажам.

Пик активности соискателей — октябрь (+42,64% резюме к декабрю 2012 года).

Пик активности работодателей — апрель (+17,14% вакансий к декабрю 2012 года).

Наименьшая конкуренция за рабочие места — апрель (1,42 резюме на 1 вакансию).

Наибольшая конкуренция за рабочие места — октябрь (2,43 резюме на 1 вакансию).

Топ-5 профессий: мерчандайзер, менеджер по продажам, менеджер по рекламе, промоутер, менеджер по работе с клиентами.

На сфере HR в полной мере отразилось весенне-летнее снижение коэффициентов (соотношение количества резюме к количеству вакансий): с марта по июнь данная отрасль находилась в «зеленой зоне». Однако уже в сентябре конкуренция здесь превысила порог в шесть резюме на вакансию.

Пик активности соискателей — октябрь (+44,03% резюме к декабрю 2012 года).

Пик активности работодателей — апрель (+50,63% вакансий к декабрю 2012 года).

Наименьшая конкуренция за рабочие места — июнь (2,41 резюме на 1 вакансию).

Наибольшая конкуренция за рабочие места — октябрь (6,86 резюме на 1 вакансию).

Топ-5 профессий: HR-менеджер, инспектор по кадрам, секретарь руководителя, HR-директор, администратор офиса.

В этой традиционно проблемной для соискателей сфере в 2013 году было на удивление спокойно, а с января по март она даже находилась в нетипичной для себя «зеленой зоне». Кроме того, это одна из немногих отраслей, где в августе наблюдался наплыв вакансий — возможно, в связи с началом учебного сезона в сентябре.

Пик активности соискателей — сентябрь (+73,85% резюме к декабрю 2012 года).

Пик активности работодателей — август (+62,28% вакансий к декабрю 2012 года).

Наименьшая конкуренция за рабочие места — февраль (2,35 резюме на 1 вакансию).

Наибольшая конкуренция за рабочие места — июнь (4,21 резюме на 1 вакансию).

Топ-5 профессий: учитель, воспитатель, преподаватель английского языка, журналист, инженер.

Спрос на охранников — один из самых высоких на рынке. Неслучайно с января по март вакансий в данной сфере было больше, чем резюме. А за целый год конкуренция ни разу не превысила отметку в два резюме на вакансию.

Пик активности соискателей — октябрь (+36,21% резюме к декабрю 2012 года).

Пик активности работодателей — январь (+8,64% вакансий к декабрю 2012 года).

Наименьшая конкуренция за рабочие места — январь (0,66 резюме на 1 вакансию).

Наибольшая конкуренция за рабочие места — сентябрь (1,81 резюме на 1 вакансию).

Топ-5 профессий: охранник, лицензированный охранник, аудитор, консьерж, вахтер.

Некогда одна из самых востребованных среди работодателей сфер (студенты, как правило, работают в торговле и сфере обслуживания), в 2013 году несколько утратила свои позиции: лишь в январе вакансий было больше, чем резюме. Также на диаграмме четко виден летний всплеск активности соискателей во время студенческих каникул.

Пик активности соискателей — октябрь (+249,23% резюме к декабрю 2012 года).

Пик активности работодателей — апрель (+16,40% вакансий к декабрю 2012 года).

Наименьшая конкуренция за рабочие места — январь (0,87 резюме на 1 вакансию).

Наибольшая конкуренция за рабочие места — октябрь (2,54 резюме на 1 вакансию).

Топ-5 профессий: курьер, продавец-консультант, официант, менеджер по продажам, оператор call-центра.

Самая дефицитная сфера с точки зрения подбора персонала: лишь в четырех месяцах конкуренция за место в сфере питания превысила одно резюме на вакансию. Повара и официанты не останутся без работы даже несмотря на осенний кризис.

Пик активности соискателей — октябрь (+56,92% резюме к декабрю 2012 года).

Пик активности работодателей — апрель (+7,82% вакансий к декабрю 2012 года).

Наименьшая конкуренция за рабочие места — январь (0,85 резюме на 1 вакансию).

Наибольшая конкуренция за рабочие места — октябрь (1,33 резюме на 1 вакансию).

Топ-5 профессий: повар, официант, бармен, кассир, мойщик посуды.

Обычно в сфере СМИ на одну вакансию претендуют 4-5 кандидатов. Но начало года выдалось для соискателей работы в средствах массовой информации удачным, а в марте отрасль даже на какой-то момент оказалась в «зеленой зоне». Отметим, что в список пяти наиболее востребованных в данной сфере профессий попала лишь одна, которая требует специальной подготовки: журналист.

Пик активности соискателей — октябрь (+35,83% резюме к декабрю 2012 года).

Пик активности работодателей — апрель (+30,67% вакансий к декабрю 2012 года).

Наименьшая конкуренция за рабочие места — март (2,88 резюме на 1 вакансию).

Наибольшая конкуренция за рабочие места — октябрь (6,45 резюме на 1 вакансию).

Топ-5 профессий: менеджер по продажам, журналист, менеджер по работе с клиентами, фотограф, менеджер по рекламе.

Рынку труда по-прежнему в больших количествах нужны строительные рабочие: сфера «Строительство / ЖКХ / Эксплуатация» стабильно находится в «зеленой зоне». На протяжении 2013 года соотношение резюме и вакансий колебалось около единицы, увеличившись лишь осенью. Правда, даже в самые активные месяцы вакансий было намного меньше, чем в 2012 году.

Пик активности соискателей — октябрь (+40,73% резюме к декабрю 2012 года).

Пик активности работодателей — апрель (-3,44% вакансий к декабрю 2012 года).

Наименьшая конкуренция за рабочие места — январь (0,97 резюме на 1 вакансию).

Наибольшая конкуренция за рабочие места — октябрь (1,62 резюме на 1 вакансию).

Топ-5 профессий: монтажник, сварщик, инженер-проектировщик, электромонтажник, бригадир.

Торговля прочно занимает первое место по количеству вакансий и резюме (в прошлом году сфера торговли отнюдь не была самой желанной для соискателей) и второе — после сферы «Рестораны / Питание» по дефицитности рабочих рук. При этом соискателей здесь становится все больше. А вот августовский спад сказался на данной отрасли едва ли не сильнее, чем на остальных. В результате в сентябре наблюдалась аномально высокая для сферы торговли конкуренция за рабочие места.

Пик активности соискателей — октябрь (+65,12% резюме к декабрю 2012 года).

Пик активности работодателей — апрель (+15,11% вакансий к декабрю 2012 года).

Наименьшая конкуренция за рабочие места — март (0,86 резюме на 1 вакансию).

Наибольшая конкуренция за рабочие места — сентябрь (1,76 резюме на 1 вакансию).

Топ-5 профессий: продавец-консультант, менеджер по продажам, продавец, кассир, коммерческий представитель.

Еще одна сфера с традиционно высоким спросом на сотрудников. Но этот год для водителей и автослесарей придется признать более трудным, чем предыдущий: как и в отрасли строительства, количество вакансий в этой сфере ни разу не поднялось до уровня 2012 года.

Пик активности соискателей — октябрь (+51,88% резюме к декабрю 2012 года).

Пик активности работодателей — январь (-3,71% вакансий к декабрю 2012 года).

Наименьшая конкуренция за рабочие места — январь (0,89 резюме на 1 вакансию).

Наибольшая конкуренция за рабочие места — октябрь (1,88 резюме на 1 вакансию).

Топ-5 профессий: водитель, водитель-экспедитор, автомойщик, автослесарь, водитель такси.

Туризм — одно из немногих подразделений сферы обслуживания, желающих работать в котором намного больше, чем рабочих мест. Впрочем, в 2013 году вплоть до сентября данная отрасль находилась в «зеленой зоне». На диаграмме можно увидеть второй (после апрельского) пик работодательской активности — июль.

Пик активности соискателей — октябрь (+58,7% резюме к декабрю 2012 года).

Пик активности работодателей — апрель (+63,55% вакансий к декабрю 2012 года).

Наименьшая конкуренция за рабочие места — март (1,71 резюме на 1 вакансию).

Наибольшая конкуренция за рабочие места — октябрь (4,12 резюме на 1 вакансию).

Топ-5 профессий: менеджер по туризму, горничная, уборщик, официант, электрик.

Юриспруденция наряду со СМИ, наукой, образованием, культурой и бухгалтерией — самые трудные сферы для поиска работы. В полной мере это проявилось и в 2013 году. Относительно благоприятным для юристов выдался лишь май, зато осенью отрасль приблизилась к верхней границе «желтой зоны».

Пик активности соискателей — октябрь (+21,46% резюме к декабрю 2012 года).

Пик активности работодателей — апрель (+36,17% вакансий к декабрю 2012 года).

Наименьшая конкуренция за рабочие места — май (2,64 резюме на 1 вакансию).

Наибольшая конкуренция за рабочие места — сентябрь (5,76 резюме на 1 вакансию).

Топ-5 профессий: юрист, ведущий юрист, начальник, адвокат, секретарь руководителя.

Рынок труда в Казахстане испытывает дефицит работников в производственном секторе. Всего, по данным рекрутинговых компаний, насчитывается более десяти сфер, где наблюдается самая низкая конкуренция специалистов, сообщает .

Директор рекрутингового агентства "Оптимум" Дина Абылхожина пояснила, что в производственном секторе нехватает кадров как в управленческих позициях, так и специалистов среднего звена. В частности, речь идет о руководителях производственных цехов, специалистов по бережливому производству, инженеров по процессу, технологов и операторов для работы с различными оборудованиями.

"Тот пласт зрелых инженеров, который представлен ныне на рынке в большинстве не обладают навыками и знаниями, соответствующим регулярно обновляющимся международным стандартам производства. Концепции управления производственными процессами периодически обновляются на глобальном уровне", - прокомментировала она ситуацию.

Во-первых, отметила Абылхожина, специалисты производственных цехов должны владеть иностранными языками (преимущественно, английским) для того чтобы понимать инструктаж к оборудованию, адаптационные тренинги от глобальных офисов международных производственных компаний и осуществлять коммуникации с головными офисами. Она добавила, что лишь малая часть узких специалистов, обладающих большим и качественным опытом работы на производстве, владеет английским на необходимом уровне.

Во-вторых, основной задачей инженеров на производстве является внедрение инновационных инструментов и передовых практик в производственные процессы. По наблюдениям рекрутера, казахстанские специалисты с богатым опытом работы обладают вышеперечисленными навыками и компетенциями достаточно слабо. Причиной тому является отсутствие релевантного опыта в выполнении такого рода задач во многих местных и ряда небольших иностранных компаний.

"Также я бы отметила прорехи в отечественном техническом образовании. Зачастую те знания, которые дают в университетах не коррелируют с реалиями производственных процессов, действующих на предприятиях", - уточнила она.

Как сообщила Абылхожина, заработная плата специалистов, обладающих необходимым набором знаний и компетенций, в зависимости от уровня занимаемой позиции варьируется от 200 тыс. тенге до 500 тыс. тенге.

А вот данные рекрутингового портала HeadHunter за октябрь 2015 года показывают, что самая низкая конкуренция наблюдалась в таких профессиях: консультирование, маркетинг, реклама и PR, страхование, а также инсталляции и сервис.

Кроме этого, меньше всего казахстанцы ищут работу в спортивных клубах и салонах красоты. Во всеъх этих печисленных сферах конкуренция составляет до пяти человек на место.

"Среднее минимальное количество людей, претендующих на одну вакансию в данных отраслях, - два-три человека. Это говорит о том, что таким работодателям сложнее найти сотрудника. При этом количество вакансий ненамного превышает количество резюме", - прокомментировали в компании.

Наличие вакансий в некоторых отраслях зависит и от сезонных факторов. К примеру, для рабочего персонала осень является менее активным периодом, так как большинство ремонтных и строительных работ планируются на весенний и летний периоды. Именно поэтому в октябре активность представителей данной сферы на рынке снизилась.

При этом иная ситуация наблюдается в маркетинге, рекламе и PR. Как уточнили в компании, в октябре 2015 года количество подобных вакансий на отечественном рынке труда выросло. В связи с чем разрыв между количеством резюме и вакансий стал меньше. Однако конкуренция в данном направлении остается низкой.